7. Kết cấu của luận văn
2.2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA
2.2.2. Thống kê mô tả mẫu khảo sát
Căn cứ vào điều kiện tối thiểu về kích thước mẫu, áp dụng đối với mơ hình nghiên cứu của luận văn tác giả xác định kích thước mẫu là N = 31 x 10 = 310 (31 biến quan sát, tỷ lệ của số mẫu so với 1 biến quan sát là 10/1). Vậy tác giả quyết định chọn cỡ mẫu lớn hơn hoặc bằng 310 cho nghiên cứu bao gồm 31 biến quan sát.
Tác giả phát bảng câu hỏi chính thức dưới hình thức bản in cho tồn bộ nhân viên trong cơng ty gồm 312 người. Số lượng bảng câu hỏi tác giả thu về được đầy đủ 312 bảng và tất cả đều hợp lệ, đáp ứng được yêu cầu tối thiểu về kích thước mẫu cần cho nghiên cứu. Sau đây là thống kê mô tả chi tiết về đặc điểm của mẫu khảo sát dựa trên các yếu tố về giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và thu nhập được trình bày trong bảng 2.5.
Bảng 2.5 Thống kê mô tả đặc điểm của mẫu khảo sát
Yếu tố Chỉ tiêu Tần số % % tích lũy
Giới tính Nam 166 53,2 53,2 Nữ 146 46,8 100,0 Độ tuổi Dưới 30 124 39,7 39,7 Từ 31 đến 40 101 32,4 72,1 Từ 41 đến 50 69 22,1 94,2 Từ 51 đến 60 18 5,8 100,0 Trình độ học vấn
Trung cấp hoặc chưa có
bằng cấp 20 6,4 6,4 Cao đẳng, Đại học 286 91,7 98,1 Sau Đại học 6 1,9 100,0 Thu nhập Dưới 5 triệu 61 19,6 19,6 Từ 5 đến 10 triệu 67 21,5 41,0 Từ 11 đến 16 triệu 114 36,5 77,6 Từ 17 đến 22 triệu 39 12,5 90,1 Trên 22 triệu 31 9,9 100,0
Bảng 2.5 thống kê mô tả về đặc điểm cá nhân của 312 nhân viên công ty được khảo sát. Qua bảng 2.5, tác giả có một số nhận xét về các nhân viên được khảo sát như sau:
- Về giới tính, tỷ lệ chênh lệch giới tính giữa nam và nữ khơng nhiều, nam giới vẫn chiếm đa số so với nữ giới. Cụ thể số nhân viên nam được khảo sát là 166 người chiếm tỷ lệ 53.2%, nữ là 146 người chiếm tỷ lệ 46.8%.
- Về độ tuổi, nhân viên công ty chủ yếu trong độ tuổi dưới 30 với số lượng 124 người, chiếm tỷ lệ 39.7%, tiếp đến là nhóm nhân viên trong độ tuổi từ 31 đến 40 chiểm tỷ lệ 32.4%. Điều này cho thấy nhân viên của trong ty có độ tuổi khá trẻ, phù hợp với cơng việc kinh doanh của cơng ty. Nhóm tuổi từ 41 – 50 tuổi chiểm tỷ lệ khá ít, chỉ khoảng 22.1%. Nhóm tuổi có số lượng nhân viên ít nhất là từ 51 – 60 tuổi chiếm tỷ lệ 5.8%
- Về trình độ học vấn, tỷ lệ người có trình độ Cao đẳng, Đại học chiếm tỷ lệ cao nhất với 91.7%. Tiếp đến là nhóm nhân viên có trình độ trung cấp hoặc chưa có bằng cấp với tỷ lệ 6.4% tổng số nhân viên. Cuối cùng là trình độ Sau đại học chiếm tỷ lệ thấp nhất với 1.9%.
- Về thu nhập của các nhân viên, đa số có mức thu nhập trong khoảng từ 11 đến 16 triệu đồng chiếm tỷ lệ 36.5%. Tiếp đến là các mức thu nhập từ 5 đến 10 triệu đồng và dưới 5 triệu đồng chiếm tỷ lệ lần lượt là 21.5% và 19.6%. Mức thu nhập từ 17 đến 22 triệu đồng chiếm tỷ lệ khá thấp khoảng 12.5%. Cuối cùng là mức thu nhập trên 22 triệu chiếm tỷ lệ thấp nhất chỉ khoảng 9.9%.