Qua số liệu tại Biểu đồ 3.6 có thể thấy cơng tác đánh giá mức độ hồn thành cơng việc trong Công ty hiện nay thực hiện chưa tốt, chưa hiệu quả trong việc tạo động lực lao động cho người lao động. Tỷ lệ số người rất không đồng ý và không đồng ý với ý kiến việc đánh giá hiện nay là công bằng. Tỷ lệ này khá lớn (số người không đồng ý là 35% và rất không đồng ý chiếm 19%); 23% số người đánh giá bình thường. Chỉ có 14% rất đồng ý và 9% đồng ý. Lý do là tại CTCP Địa ốc Nam Minh mới chỉ xây dựng được bản mô tả công việc, chưa xây dựng được tiêu chuẩn thực hiện công việc đối với từng chức danh cơng việc. Vì thế hoạt động đánh giá thực hiện cơng việc tại Cơng ty vẫn cịn cảm tính, thiếu chính xác, chưa làm hài lịng người lao động.
2.2.3.4. Tạo môi trường làm việc thân thiện và điều kiện làm việc thuận lợi
CTCP Địa ốc Nam Minh luôn quan tâm xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đồn kết và coi đó như điều kiện cần thiết cho người lao động làm việc. Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty luôn đạt được sự cởi mở, thân thiện, gắn bó và sẵn sàng giúp đỡ nhau trong công việc; cấp trên luôn cố gắng lắng nghe để gần gũi hơn với nhân viên và giúp đỡ nhân viên của mình trong khả năng có thể; các nhân viên cấp dưới ln tin tưởng với sự dẫn dắt của cấp trên.
Khi được hỏi về môi trường làm việc đoàn kết, thân ái tại CTCP Địa ốc Nam Minh, tác giả nhận đươc những ý kiến đánh giá tổng hợp lại như sau:
Rất không đồng ý 19% Không đồng ý 35% Bình thường 23% Đồng ý 9% Rất đồng ý 14% Tính cơng bằng
Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý
43
Đơn vị: người
(Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả)