Trong tổng số người tiến hành khảo sát, có đến 35% không đồng ý và 20% rất không đồng ý về việc thường xuyên được thăm khám và chăm lo sức khỏe thường xun. Vì thực tế là Cơng ty không tổ chức mời các y, bác sĩ đến để thăm khám cho nhân viên mà chỉ có thể tiến hành cho người lao động tự nghỉ phép để đi khám trực tiếp tại các cơ sở khám chữa bệnh y tế.
Rất khơng đồng ý 20% Khơng đồng ý 35% Bình thường 25% Đồng ý 15% Rất đồng ý 5% Chăm lo sức khỏe
48
2.2.3.8 .Chính sách đào tạo:
Công ty Cổ phần Đầu tư Địa ốc Nam Minhhoạt động trong lĩnh vực bất động sản, công ty chỉ tiến hành đào tạo khi cần, khi thực tế cơng việc địi hỏi cần đào tạo nâng cao trình độ. Cơng ty chủ yếu tiến hành theo phương thức đào tạo kèm cặp tại chỗ đối nhân viên mới. Sau thời gian đầu được đào tạo tại Cơng ty thì người lao động phải tự rènluyện, học hỏi nâng cao kỹ năng.
Để đánh giá công tác đào tạo hiện nay có đáp ứng được mong muốn của người lao động từ đó góp phần tạo ra động lực thúc đẩy người lao động làm việc hay không, tác giả đã tiến hành khảo sát ý kiến của người lao động vềcơng tác đào tạo, được trình bày trong bảng sau:
Đơn vị tính: người
Nguồn: Số liệu khảo sát của tác giả
Biểu đồ 2.12: Kết quả khảo sát về việc được tham gia các khóa huấn luyện cần thiết để làm việc hiệu quả
Theo biểu đồ 2.12, có 29 người (chiếm 45%) đánh giá bình thường và cũng chiếm tỷ lệ cao nhất. Số lượng người đồng ý và rất đồng ý lần lượt là 9 người và 13 người; số lượng rất không đồng ý là 6 người và không đồng ý là 8 người. Điều đó cho thấy hoạt động đào tạo của Công ty dừng lại ở mức cơ bản bình thường, khơng có gì nổi bật và chưa tạo được động lực lao động mạnh mẽ cho người lao động.
6 8 29 13 9 0 5 10 15 20 25 30 35
Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý
Các khóa huấn luyện
49