6. Kết cấu luận văn
3.3.1.3. Thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài
Để thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài, tỉnh cần thực hiện một số giải pháp cụ thể sau:
- Xây dựng được một môi trường làm việc đảm bảo điều kiện cơ sở vật chất tốt nhất cho người lao động thực hiện tốt công việc chun mơn đồng thời có cơ hội phát huy hết năng lực, sở trường của mình; Tạo điều kiện để nguồn nhân lực chất lượng cao được quyền tự chủ trong lĩnh vực hoạt động của họ.
- Xây dựng hồn thiện, đồng bộ hệ thống chính sách khuyến khích và thúc đẩy phát triển nhân lực để có thể tìm nguồn và tạo nguồn nhân lực chất lượng cao với mục tiêu là phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Có chính sách đãi ngộ và trọng dụng nhân tài như: chính sách tiền lương, nhà ở để người lao động có cuộc sống ổn định và an tâm cơng tác, chính sách ln chuyển, thăng tiến…; chú trọng việc bố trí, sắp xếp nhân lực phù hợp với năng lực cá nhân nhằm phát huy tối đa sở trường của người lao động; phân bổ và điều chỉnh hợp lý nguồn nhân lực theo quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
- Có cơ chế đột phá trong bố trí và sử dụng nguồn nhân lực trẻ, được đào tạo cơ bản, tạo điều kiện cho công chức, viên chức trẻ được thăng tiến, đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Có chính sách thu hút các nhà khoa học trình độ cao tham gia công tác giảng dạy, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ tại các cơ sở đào tạo, tổ chức khoa học - công nghệ. Tạo ra môi trường lành mạnh trong công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Xác định cán bộ nguồn để đầu tư đào tạo bổ sung cho đội ngũ cán bộ khoa học nồng cốt của tỉnh; nghiên cứu sửa đổi, bổ sung, xây dựng một số chế độ chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cho phù hợp với thực tiễn của địa phương trong từng giai đoạn.