CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4.4 Kiểm định các giả thuyết
Kết quả trong bảng 4.9 cho thấy các hệ số hồi qui riêng phần β1, β2, β3, β5, β6, β7 đều dương (>0) và có mức ý nghĩa (sig.) < 0.05. Vậy các nhân tố chính sách cơ hội, mối quan hệ, thương hiệu doanh nghiệp, cảm nhận về công việc và điều kiện làm việc đều có tác động dương vào sự hài lòng của NV. Như vậy, theo kết quả nghiên cứu ta chấp nhận các giả thuyết:
- H1: Có tác động thuận chiều giữa yếu tố Chính sách và cơ hội đến Sự hài lịng. - H2: Có tác động thuận chiều giữa yếu tố Mối quan hệ đến Sự hài lịng.
-H3: Có tác động thuận chiều giữa yếu tố Điều kiện làm việc đến Sự hài lịng. -H5: Có tác động thuận chiều giữa yếu tố Thương hiệu đến Sự hài lịng.
-H6: Có tác động thuận chiều giữa yếu tố Cảm nhận về cơng việc đến Sự hài lịng.
Bảng 4.10: Trọng số hồi quy
Mơ hình
Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số đã chuẩn hóa t Sig. Cộng tuyến B Sai số chuẩn Beta Toleran ce VIF 1 Hệ số chặn 2.208 .550 4.012 .000 CSCH .335 .053 .287 6.378 .000 .663 1.508 QH .131 .065 .084 1.995 .047 .752 1.329 DKLV .131 .048 .110 2.710 .007 .817 1.224 DG .032 .063 .022 .508 .612 .728 1.374 TH .092 .042 .085 2.205 .029 .895 1.117 CN .206 .064 .132 3.218 .002 .796 1.256 CNTT -.577 .058 -.470 -9.941 .000 .600 1.666
(Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả, 08/2013)
Hệ số hồi qui riêng phần β7 có giá trị âm (<0) và có mức ý nghĩa (sig.) < 0.05. Vậy nhân tố đặc thù ngành nghề có tác động âm đến sự hài lịng của nhân viên. Như vậy ta chấp nhận giả thuyết H7: có tác động nghịch chiều giữa yếu tố Đặc thù ngành
nghề đến Sự hài lòng. Ngược lại, với hệ số hồi quy riêng phần β4 có mức ý nghĩa (sig.) > 0.05, nghĩa là nhân tố đánh giá cá nhân khơng có tác động có ý nghĩa thống kê đến sự hài lòng của nhân viên. Vậy ta bác bỏ giả thuyết H4: Có tác động thuận chiều giữa yếu tố Đánh giá cá nhân đến Sự hài lòng.