Chương 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.6 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Bảng 4.10 tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Yếu tố Trao đổi thơng tin trong tổ chức có Sig. = 0,005< 0,05 do đó yếu tố “Trao đổi thông tin trong thơng tin trong tổ chức có Sig. = 0,005< 0,05 do đó yếu tố “Trao đổi thơng tin trong tổ chức” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin vậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến cam kết với tổ chức của nhân viên. Hệ số Beta = 0,243 > 0, cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Trao đổi thông tin trong tổ chức” và “Cam kết với tổ chức của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Vậy giả thuyết H1 được chấp nhận.
Yếu tố Hiệu quả trong việc ra quyết định có Sig. = 0,000 < 0,05 do đó yếu tố “Hiệu quả trong việc ra quyết định” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin vậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ hai đến cam kết với tổ chức của nhân viên. Hệ số Beta = 0,238 > 0, cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Hiệu quả trong việc ra quyết định” và “Cam kết với tổ chức của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Vậy giả thuyết H4 được chấp nhận.
Yếu tố Phần thưởng và sự cơng nhận có Sig. = 0,001 > 0,05 do đó yếu tố “Phần thưởng và sự cơng nhận” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin vậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ ba đến cam kết với tổ chức của nhân viên. Hệ số Beta = 0,237 > 0, cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Phần thưởng và sự công nhận” và “Cam kết với tổ chức của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Vậy giả thuyết H3 được chấp nhận.
Yếu tố Làm việc nhóm có Sig. = 0,000 > 0,05 do đó yếu tố Làm việc nhóm” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin vậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ tư đến cam kết với tổ chức của nhân viên. Hệ số Beta = 0,227 > 0, cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Làm việc nhóm” và “Cam kết với tổ chức của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Vậy giả thuyết H5 được chấp nhận.
Yếu tố Sự cơng bằng và tính nhất qn trong các chính sách quản trị có Sig. = 0,000 > 0,05 do đó yếu tố “Sự cơng bằng và tính nhất quán trong các chính sách quản trị” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin vậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ năm đến cam kết với tổ chức của nhân viên. Hệ số Beta = 0,226 > 0, cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Sự công bằng và tính nhất quán trong các chính sách quản trị” và “Cam kết với tổ chức của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Vậy giả thuyết H6 được chấp nhận.
Yếu tố Đào tạo và phát triển có Sig. = 0,000 > 0,05 do đó yếu tố “Đào tạo và phát triển” tương quan có ý nghĩa với biến độc lập Y với độ tin vậy 95%. Đây cũng là yếu tố có ảnh hưởng lớn thứ sáu đến cam kết với tổ chức của nhân viên. Hệ số Beta = 0,163 > 0, cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Đào tạo và phát triển” và “Cam kết với tổ chức của nhân viên” là mối quan hệ cùng chiều. Vậy giả thuyết H2 được chấp nhận.