Chương 1 : Cơ sở pháp lý về hoạt động của tổ chức cơng đồn
3.3. Nhóm giải pháp khác
3.3.1.3. Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động
động trong việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể
Một thực tế hiện nay là nhận thức của khá nhiều NSDLĐ chưa đúng đắn về TƯLĐTT, chưa thấy hết vai trị của văn bản có tính quy định trách nhiệm pháp lý quan trọng của các bên nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tình trạng nhận thức phổ biến cho rằng TƯLĐTT là hình thức để đối phó, đăng ký với cơ quan nhà nước, là điều kiện, bằng chứng để một số khoản chi trả (như các chính sách ưu đãi cho lao động nữ theo pháp luật quy định) được cơ quan thuế phê duyệt là các khoản chi phí hợp lý... Hơn nữa, một trong những nội dung của thanh tra lao động trong quá trình thanh tra, kiểm tra việc triển khai thực hiện Luật Lao động cũng lấy thỏa ước lao động là một tiêu chí. Điều này cũng gây sức ép cho các doanh nghiệp và buộc phải có thỏa ước để đối phó khi có thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật về lao động của mình. Kỹ năng đối thoại, thương lượng của NSDLĐ trong điều kiện của nền kinh tế thị trường vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa còn nhiều hạn chế, bất cập. Do quan hệ
cung cầu về lao động trên thị trường cũng như vị thế khác nhau của NSDLĐ so với NLĐ trong quan hệ lao động, nên NSDLĐ không quan tâm đến đối thoại, thương lượng và có tâm lý khó chịu khi được đại diện tập thể NLĐ đề xuất thương lượng bình đẳng, thực chất...
Vì vậy, phải có các hoạt động với hình thức đa dạng, linh hoạt để tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hiểu biết về pháp luật lao động, cơng đồn, nhất là pháp luật về TƯLĐTT cho NSDLĐ. Bên cạnh đó, phải tăng cường cơng tác thanh tra, kiểm tra, xử phạt nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật lao động, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động cho NSDLĐ.