CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊNCỨU
4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính
4.5.4. Phân tích kết quả hồi quy
Việc kiểm định sự phù hợp của các câu hỏi nghiên cứu ban đầu của đề tài thông qua các giả thuyết ban đầu như sau:
Bảng 4.21: Tóm tắt kiểm định các giả thuyết nghiên cứu ban đầu
Giả thiết
Nội dung Sig. Kết quả kiểm định
H1
Nhân tố “Cảm nhận mục tiêu rõ ràng có tác
động tích cực đến ĐLPS cơng của CBCC tại HĐND phường, Quận 3”
0,000 Chấp nhận giả thuyết
H2
Nhân tố “Cảm nhận vai trò người lãnh đạo
trực tiếp có tác động tích cực đến ĐLPS cơng của CBCC tại HĐND phường, Quận 3”
0,000 Chấp nhận giả thuyết
H3
Nhân tố “Cảm nhận cơng nhận sự đóng góp
của cá nhân có tác động tích cực đến ĐLPS công của CBCC tại HĐND phường, Quận 3”
0,000 Chấp nhận giả thuyết
H4
Nhân tố “Cảm nhận mơi trường và điều kiện
làm việc có tác động tích cực đến ĐLPS cơng của CBCC tại HĐND phường, Quận 3”
0,000
Chấp nhận giả thuyết
Nguồn: Tổng hợp của tác giả từ kết quả SPSS
Qua quá trình ước lượng hồi quy, đã xây dựng được hàm hồi quy tuyến tính với các hệ số ước lượng hồi quy có ý nghĩa thống kê cụ thể như sau :
F = 0,040 + 0,249F1 + 0,228F2 + 0,328F3 + 0,156F4 + ei Trong đó:
Hệ số hồi quy của yếu tố Mục tiêu rõ ràng = 0,249: Thể hiện mối quan hệ đồng
biến giữa Mục tiêu rõ ràng đối với ĐLPS công. Tức trong trường hợp các yếu tố khác không đổi, nếu Mục tiêu rõ ràng tăng thêm 1 điểm, sẽ làm cho ĐLPS công tăng lên 0,249 điểm.
Hệ số hồi quy của yếu tố Cơng nhận sự đóng góp của cá nhân = 0,228: Thể hiện mối quan hệ đồng biến giữa Sự cơng nhận đóng góp của cá nhân với ĐLPS công. Tức trong trường hợp các yếu tố khác khơng đổi, nếu Sự cơng nhận đóng góp của cá nhân tăng thêm 1 điểm, sẽ làm cho ĐLPS công tăng lên 0,228 điểm.
Hệ số hồi quy của yếu tố Môi trường và điều kiện làm việc = 0,328: Thể hiện mối quan hệ đồng biến giữa Môi trường và điều kiện làm việc với ĐLPS công. Tức trong trường hợp các yếu tố khác không đổi, nếu Môi trường và điều kiện làm việc tăng thêm 1 điểm, sẽ làm cho ĐLPS công tăng lên 0,328 điểm.
Hệ số hồi quy của yếu tố Vai trò người lãnh đạo trực tiếp = 0,156: Thể hiện mối quan hệ đồng biến giữa Vai trò người lãnh đạo trực tiếp với ĐLPS công. Tức trong trường hợp các yếu tố khác khơng đổi, nếu Vai trị người lãnh đạo trực tiếp tăng thêm 1 điểm, sẽ làm cho ĐLPS công tăng lên 0,156 điểm.