Chƣơng 1 TỔNG QUAN LÝ THUYẾT
3.2. NHỮNG GIẢI PHÁP HUY ĐỘNG VỐN
3.2.4. Giải pháp về nguồn nhân lực
Chƣơng trình xây dựng phát triển NTM, đặc biệt là đầu tƣ vào các hạng mục hạ tầng giao thông nông thôn, muốn thực hiện tốt thì cần phải có nguồn nhân lực giỏi, có tinh thần trách nhiệm cao mới có thể đảm đƣơng đƣợc. Tại huyện Tháp Mƣời, đội ngũ các bộ cấp xã là những ngƣời trực tiếp xây dựng kế hoạch, đề ra giải pháp và trực tiếp tổ chức các hoạt động huy động nguồn lực tài chính cho XDNTM. Vì vậy, nâng cao năng lực cho đội ngũ này có vai trị rất quan trọng trong huy động nguồn lực tài chính cho XDNTM. Thực tế cho thấy đa số cán bộ cấp xã cịn yếu về trình độ kiến thức chun mơn, kỹ năng quản lý tài chính. Do đó, các dự án, cơng trình xây dựng trong thời gian vừa qua vẫn cịn tồn tại nhiều mặt hạn chế, thất thốt, lãng phí. Chính vì vậy, chính quyền địa phƣơng cần phải có kế hoạch đào tạo nhân sự để quản lý trong từng giai đoạn của chƣơng trình XDNTM. Cụ thể nhƣ:
Đối với cán bộ quản lý trực tiếp tham gia vào chƣơng trình XDNTM thì huyện phải thƣờng xuyên tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn để nâng cao trình độ quản lý kinh tế, kỹ thuật cho các cán bộ cấp huyện, xã tạo điều kiện cho họ học hỏi thêm chuyên môn, nghiệp vụ. Cần chú trọng công tác bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ quản lý tài chính, tăng cƣờng kỹ năng vận động tuyên truyền, kỹ năng tổ chức cho tất cả các cán bộ tham gia trực tiếp vào công tác chỉ đạo và thực thi các hoạt động của chƣơng trình. Tổ chức tốt các hoạt động tập huấn chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức tham quan học hỏi và phổ biến kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ tham gia vào chƣơng trình XD NTM ở các địa phƣơng.
Xây dựng chính sách đào tạo đội ngũ cán bộ bằng việc cử các cán bộ trẻ đi học, bồi dƣỡng kiến thức và khuyến khích sinh viên tốt nghiệp tại các trƣờng đại học, cao đẳng uy tín trong cả nƣớc về phục vụ cho địa phƣơng. Đề xuất chính sách đào tạo nguồn nhân lực và thu hút nhân tài, ƣu đãi cho ngƣời có trình độ chun mơn kỹ thuật nghiệp vụ khi đến nhận việc tại các cơ quan nhà nƣớc trên địa bàn. Thƣờng xuyên đào tạo và đào tạo lại các cán bộ chủ chốt về chuyên môn, nghiệp vụ.
Đối với các doanh nghiệp địa phƣơng thì cần có chính sách thu hút và hỗ trợ phát triển các doanh nghiệp đầu tƣ nông nghiệp tiên tiến, dịch vụ nhằm tạo tiền đề thu hút chất xám và nâng cao trình độ ngƣời lao động. Tập trung đào tạo nhân lực cho nông thôn nhằm trang bị cho nông dân các kiến thức cơ bản về những ngành nghề ở nông thôn. Kết hợp dạy nghề với tƣ vấn và hỗ trợ việc làm khu vực nông thôn.