Xu hướng dịch chuyển NVYT khụng mong muốn là dịch chuyển từ xó lờn huyện, từ huyện lờn tỉnh, từ nụng thụn ra thành phố, từ lĩnh vực dự phũng sang lĩnh vực điều trị, cận lõm sàng sang lõm sàng, từ chuyờn ngành ớt hấp dẫn/rủi ro sang chuyờn ngành hấp dẫn, từ cụng lập sang tư nhõn, từ ngành y, dược sang ngành khỏc…
Việc dịch chuyển NVYT nhỡn chung khụng làm thay đổi số NVYT, nhưng do dịch chuyển mạnh đội ngũ NVYT và khú kiểm soỏt trong những năm qua đó gõy biến động về phõn bố nguồn nhõn lực giữa cỏc vựng miền, giữa cỏc tuyến, giữa cỏc khu vực chuyờn mụn, giữa cỏc chuyờn ngành…Hậu quả là mất cõn đối trong phõn bổ NVYT, thiếu NVYT ở tuyến dưới, ở vựng sõu vựng xa, ớt người làm y tế dự phũng và cận lõm sàng, thiếu người làm chuyờn ngành khú khăn…Việc dịch chuyển NVYT từ cụng sang
y tế tư (cỏc bệnh viện tư nhõn, bệnh viện cú vốn nước ngoài…) ngày càng phổ biến, đặc biệt là đối với một số CBYT cú trỡnh độ chuyờn mụn giỏi.
Túm lại:
Nhõn lực Y tế tỉnh Hậu Giang vẫn cũn thiếu về số lượng và yếu về chất lượng đặc biệt là nhõn lực y tế cơ sở. Cơ cấu nhõn lực chưa hợp lý, sự phõn bố theo vựng khụng đồng đều. Đặc biệt ở vựng khú khăn và tuyến y tế huyện cũn thiếu NLYT nhất là cỏn bộ cú trỡnh độ đại học như bỏc sĩ, dược sĩ, kỹ thuật viờn, cử nhõn điều dưỡng-hộ sinh…. Mất cõn đối trong phõn bổ NLYT theo hệ điều trị, dự phũng. Trỡnh độ của một số cỏn bộ quản lý chưa đỏp ứng nhu cầu gõy lóng phớ do việc cử nhiều cỏn bộ giỏi chuyờn mụn y tế sang làm lónh đạo, quản lý.
Chớnh sỏch xó hội húa và tự chủ khuyến khớch tăng doanh số, lạm dụng trong cung cấp dịch vụ để tăng thu nhập, làm tăng chi phớ của BHYT và người dõn, mặc khỏc, dẫn đến sự di chuyển tự phỏt của nhõn lực y tế.
Cỏc cơ sở y tế tuyến huyện, xó và vựng khú khăn rất khú thực hiện tự chủ trong quản lý nhõn lực, vỡ ớt người xin về làm việc và vỡ khú thu đủ để chi trả chế độ đói ngộ xứng đỏng, nhiều CBYT cú trỡnh độ chuyờn mụn vững khụng yờn tõm cụng tỏc, do đú ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận cỏc dịch vụ y tế cũng như sự cụng bằng trong CSSK nhõn dõn.
CHƯƠNG 3
ĐIỀU TRA KHẢO SÁT CHẤT LƯỢNG
NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ HẬU GIANG