Biến quan sát thang đo nếu Trung bình loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến
tổng
Hệ số Cronbach Alpha nếu loại
biến KHÁI NIỆM ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC (DDCV): Cronbach Alpha = 0,893
DDCV1 17,02 5,293 ,716 ,875
DDCV2 17,29 5,000 ,801 ,855
DDCV3 17,23 5,071 ,812 ,854
DDCV4 17,24 5,025 ,830 ,849
DDCV5 17,06 5,720 ,550 ,911
KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG PHÚC LỢI (TLPL): Cronbach Alpha = 0,910
TLPL1 16,48 5,685 ,897 ,863
TLPL2 16,44 6,238 ,778 ,889
TLPL3 16,52 6,009 ,792 ,886
TLPL4 16,64 5,845 ,752 ,894
TLPL5 16,57 6,001 ,666 ,914
KHÁI NIỆM MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC (MTDK): Cronbach Alpha = 0,873
MTDK1 11,07 4,430 ,756 ,828
MTDK3 11,04 4,414 ,781 ,819
MTDK2 11,42 4,311 ,691 ,855
MTDK4 11,08 4,487 ,695 ,851
KHÁI NIỆM CƠ HỘI ĐÀO TẠO THĂNG TIẾN (CHDT): Cronbach Alpha = 0,848
CHDT1 15,64 6,787 ,801 ,778
CHDT2 15,65 7,078 ,723 ,800
CHDT3 15,70 6,711 ,720 ,800
CHDT4 15,54 8,542 ,403 ,877
CHDT5 15,81 7,285 ,656 ,818
KHÁI NIỆM QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP (QHDN): Cronbach Alpha = 0,845
QHDN1 12,08 3,277 ,686 ,803
QHDN2 12,09 3,222 ,678 ,808
QHDN3 11,87 3,709 ,656 ,816
QHDN4 11,84 3,496 ,722 ,788
KHÁI NIỆM GHI NHẬN VÀ TUYÊN DƯƠNG (GNTD): Cronbach Alpha = 0,882
GNTD1 16,03 5,913 ,805 ,836
GNTD2 16,22 6,595 ,485 ,912
GNTD3 16,01 5,625 ,849 ,823
GNTD4 16,01 6,420 ,676 ,866
GNTD5 16,02 5,698 ,804 ,835
KHÁI NIỆM ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC (DLLV): Cronbach Alpha = 0,803
DLLV1 16,24 5,374 ,565 ,773
DLLV2 16,07 5,500 ,645 ,747
DLLV3 16,01 5,821 ,542 ,778
DLLV4 15,80 5,737 ,571 ,770
Tóm tắt kết quả phân tích hệ số tin cậy thang đo cho các khái niệm đo lường như sau:
Khái niệm Đặc điểm công việc (DDCV): kết quả kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha cho thang đo này là 0,893 (> 0,7), hệ số tương quan biến tổng của 5 biến quan sát nằm trong khoảng 0,550-0,830 (> 0,3). Điều này cho thấy các câu hỏi trong thang đo của khái niệm đo lường tốt cho nội dung nó cần đo lường, bên cạnh do hệ số Cronbach’s Alpha khá tốt nên không cần loại biến quan sát để khái niệm đạt được độ tin cậy và các biến quan sát được giữ nguyên.
Khái niệm Tiền lương phúc lợi (TLPL): khái niệm này có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,910 (> 0,7), hệ số tương quan biến tổng của các biến cũng đạt yêu cầu dao động từ 0,666-0,897 (> 0,3) và thấp nhất là biến quan sát TLPL5 (có hệ số tương quan biến tổng 0,666). Thang đo cho khái niệm này có 5 biến quan sát và kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo cho thấy 5 biến quan sát đều không bị loại và được đưa vào phân tích tiếp theo.
Kết quả cho khái niệm Môi trường làm việc (MTLV): có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,873 (> 0,7), bên cạnh hệ số tương quan biến tổng của các biến đều đạt yêu cầu (hệ số tương quan biến tổng các biến quan sát dao động (0,691-0,781). Qua đây cho thấy được thang đo về môi trường làm việc đạt được độ tin cậy, các biến quan sát này đo lường tốt cho khái niệm mà nó đo lường. Kết quả 4 biến quan sát thành phần không bị loại bất kỳ biến nào và được đưa vào sử dụng cho phân tích EFA.
Khái niệm Cơ hội đào tạo thăng tiến (CHDT): có hệ số tin cậy thang đo 0,848 (> 0,7), hệ số này khá tốt, bên cạnh đó hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát thuộc khái niệm (5 biến quan sát thành phần) nằm trong khoản 0,403- 0,801 (> 0,3) đều đạt yêu cầu. Như vậy 5 biến quan sát thuộc thang đo mục tiêu công việc sẽ được giữ nguyên để đưa vào phân tích EFA.
Khái niệm Quan hệ đồng nghiệp (QHDN): kết quả kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha cho thang đo này là 0,845 (> 0,7), hệ số tương quan biến tổng của 5 biến quan sát nằm trong khoản 0,656- 0,722 (> 0,3). Điều này cho thấy các câu hỏi trong thang
đo của khái niệm đo lường tốt cho nội dung nó cần đo lường, bên cạnh do hệ số Cronbach’s Alpha khá tốt nên không cần loại biến quan sát để khái niệm đạt được độ tin cậy và các biến quan sát được giữ nguyên.
Khái niệm Ghi nhận tuyên dương (GNTD): kết quả kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha cho thang đo này là 0,882 (> 0,7), hệ số tương quan biến tổng của 5 biến quan sát nằm trong khoảng 0,485-0,849 (> 0,3). Điều này cho thấy các câu hỏi trong thang đo của khái niệm đo lường tốt cho nội dung nó cần đo lường, bên cạnh do hệ số Cronbach’s Alpha khá tốt nên không cần loại biến quan sát để khái niệm đạt được độ tin cậy và các biến quan sát được giữ nguyên.
Kết quả phân tích khái niệm Động lực làm việc (DLLV): (đây là khái niệm của biến phụ thuộc trong Luận văn): thang đo cho khái niệm này có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,803, hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đều đạt yêu cầu (0,542 – 0,645) cho thấy các biến quan sát của thang đo cho khái niệm động lực làm việc đo lường tốt cho nội dung nó cần đo lường. Kết luận 5 biến quan sát sẽ được giữ nguyên để phân tích tiếp theo.
Như vậy thông qua kiểm định độ tin cậy thang đo cho các khái niệm đo lường được sử dụng trong bài nghiên cứu, có 33 biến quan sát thuộc 7 khái niệm được kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha kết quả khơng có biến quan sát nào bị loại và 33 biến quan sát sẽ được đưa vào phân tích EFA tiếp theo.
2.2.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Sau ykhi ythực yhiện ykiểm yđịnh yhệ ysố ytin ycậy yCronbach’s yAlpha, ytác ygiả ytiến
yhành ykiểm yđịnh ythang yđo ybằng yphân ytích ynhân ytố ykhám yphá y(Explotorary yFactor
yAnalysis) ythường ygọi ylà yphân ytích yEFA, ymục yđích yphân ytích ynhân ytố ykhám yphá ylà
yxem ycác ybiến yquan ysát ycó ythực ysự yhội ytụ yđúng yvề ykhái yniệm y(nhân ytố) ymà ynó yđo
ylường yhay ykhơng. yNếu ycác ybiến yquan ysát yđạt yyêu ycầu ytrong yphân ytích ynhân ytố
ykhám yphá, yđiều ynày ycho ythấy ythang yđo yđạt yđược ygiá ytrị ynội ydung yvà ygiá ytrị yhội
ytụ. yBên ycạnh yđó yxem yxét ytổng yphương ysai ytrích yđể yxem ybao ynhiêu yphần ytrăm
yphụ ythuộc.
Theo yNguyễn yĐình yThọ(2011), yphân ytích ynhân ytố ykhám yphá ylà ymột ykỹ ythuật
ynhằm yđơn ygiản ymột ytập yhợp yK ybiến yquan ysát ythành yF ynhân ytố y(F< yK) yđể ycó ythể
ylàm ytập ybiến yquan ysát yđược yrút ygọn yhơn yvà ytập ytrung yvào ycác ynhân ytố ymà ynó yhội
ytụ. y
Theo yHồng yTrọng y(2008), yphân ytích ynhân ytố ykhám yphá ylà ythủ ytục yđược ysử
ydụng yđể ythu ynhỏ yvà ytóm ytắt ydữ yliệu. yLiên yhệ ygiữa ycác ynhóm ybiến ycó yliên yhệ yqua
ylại ylẫn ynhau yđược yxem yxét yvà ytrình ybày ydưới ydạng ymột ysố yít ynhân ytố ycơ ybản. yMột
ysố yđiểm ycần ychú yý ykhi yphân ytích ynhân ytố yEFA, yEigenvalues yđại ydiện ycho yphần
ybiến ythiên yđược ygiải ythích ybởi ymỗi ynhân ytố, yhệ ysố ynày yđược yyêu ycầu ylớn yhơn y1.
yTrị ysố yKMO ydùng yđể yxem yxét ysự ythích yhợp ycủa yphân ytích ynhân ytố ytrị ysố ynày y>
y0,5 ythì yphân ytích ynhân ytố ythích yhợp, ynhưng ynếu ytrị ysố ynày y< y0,5 ythì yphân ytích
ynhân ytố ykhơng ythích yhợp. yHệ ysố yFactor yLoading y(hệ ysố ytải ynhân ytố) ylà ynhững yhệ
ysố ytương yquan yđơn ygiữa ycác ybiến yvới ynhân ytố, ythường yhệ ysố ynày y> y0,5 ythì ycác
ybiến yquan ysát ysẽ yhội ytụ ytốt ytrên ynhân ytố yvà ymột ybiến yquan ysát yđều yhội ytụ y> y0,5
ytrên ycùng y2 ynhân ytố ytrở ylên ythì ybiến yquan ysát ynày ykhông ynên ygiữ ylại. y
Số lượng nhân tố được xác định dựa vào chỉ số Eigenvalue đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố. Theo tiêu chuẩn Kaiser thì những nhân tố có eigenvalue nhỏ hơn 1 sẽ bị loại khỏi mơ hình nghiên cứu. Phương sai trích (variance explained criteria): Tổng phương sai trích phải lớn hơn 50.
2.2.3.1. Phân tích EFA cho các biến độc lập
Kết yquả yphân ytích ynhân ytố ycho ycác ybiến yđộc ylập yđược ytrình ybày ynhư ysau: yở
ybước yphân ytích ynhân ytố yEFA ynày yđược ythực yhiện y3 ylần yvì ycó ycác ybiến yquan ysát
ykhông yđạt yyêu ycầu yvề yhệ ysố ytải ynhân ytố yvà yta ylần ylượt yloại ytừng ybiến yra yđến ykhi
ycác ybiến yquan ysát yhội ytụ ytốt ytrên ycác ykhái yniệm ymà ynó yđo ylường. y
Phân tích EFA lần 1 cho thấy kết quả về chỉ số KMO là 0,902 > 0,5, giá trị kiểm định Bartlett’s test = 0,00 < 0,05 và hệ số Eigenvalues = 1,258 > 1, điều này cho thấy dữ liệu thích hợp để phân tích EFA. Bên cạnh đó, ta có 6 biến độc lập trong mơ hình
nghiên cứu thơng qua phân tích nhân tố rút trích ra được 6 nhân tố tương ứng với 6 biến độc lập trong mơ hình nghiên cứu, tuy nhiên các biến quan sát CHDT4, GNTD2 có hệ số tải nhân tố trên nhân tố mà nó đo lường khơng đạt u cầu (có hệ số tải nhân tố nhỏ hơn 0,5 trên nhân tố mà nó đo lường).