CHƢƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý
5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu
Đề tài này được nghiên cứu nhằm làm rõ 03 mục tiêu chính gồm (1) xác định các yếu tố tác động đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập ở tỉnh Bình Dương; (2) đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập ở tỉnh Bình Dương; (3) đề xuất những giải pháp quản trị nhằm giúp nhà quản trị cải thiện hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập ở tỉnh Bình Dương.
Kết quả nghiên cứu của đề tài được dựa trên số liệu thu thập từ 141 cán bộ, viên chức và nhân viên hiện đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp cơng lập trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Tác giả kiểm định thang đo với hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá, qua nghiên cứu đã rút ra được 06 nhân tố với 21 biến quan sát. Sáu nhóm yếu tố bao gồm: (1) Tiền lương; (2) Đào tạo và thăng tiến; (3)
Môi trường làm việc; (4) Đồng nghiệp; (5) Bản chất công việc; (6) Lãnh đạo. Kết
quả phân tích nhân tố khám phá cho thấy 06 yếu tố này đo lường được 69.313% các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở tỉnh Bình Dương. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính cho thấy các biến độc lập ảnh hưởng 67,8% sự thay đổi của biến phụ thuộc, phần cịn lại 32,2% là do các biến ngồi mơ hình và sai số ngẫu nhiên mà đề tài chưa xác định được cũng như đo lường được mức độ tác động của chúng đến hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập ở tỉnh Bình Dương. Mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của viên chức được sắp xếp theo thứ tự từ mạnh nhất đến thấp nhất lần lượt là: Tiền
lương; Bản chất công việc; Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng tiến; Môi trường làm việc; Lãnh đạo.
Tác giả cũng tiến hành kiểm định sự khác biệt về hiệu quả hiệu quả làm việc trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập ở tỉnh Bình Dương với các đặc điểm cá nhân của cán bộ, viên chức và nhân viên bằng kiểm định Independent – Sample – T-Test và phân tích phương sai ANOVA. Kết quả cho thấy trình độ học vấn, thâm niên cơng
tác và thu nhập là có sự khác biệt về ý nghĩa thống kê đối với Hiệu quả làm việc, các
biến cịn lại khơng có sự khác biệt.