- Cỏc đơn vị trực thuộc: gồm 03 đại lý và 06 cửa hàng phõn phối hàng hoỏ ở cỏc tỉnh lõn cận như: Bắc Ninh, Hải Dương, Hưng Yờn
b, Hội nhập cụng việc:
Bảng 2.5: Tổng hợp kết quả điều tra về cụng tỏc hội nhập cụng việc
TT Nội dung Số phiếu lựa chọn Tỷ lệ %
Hội nhập cụng việc?
1 - Giao việc phự hợp với chuyờn mụn
12/35 (phiếu) 34% 2 - Giao việc quỏ khả năng chuyờn
mụn
10/35 (phiếu) 29% 3 - Giao việc khụng đỳng chuyờn
mụn
13/35 (phiếu) 37%
Cú 10/35 CBCNV cho rằng cụng tỏc hội nhập nhõn viến mới của Cụng ty đó thực hiện tốt; 25/35 CBCNV đề nghị cần phải củng cố cụng tỏc hội nhập
nhõn viờn mới sao cho cỏc ứng viờn được tuyển dụng nhanh chúng hội nhập được với mụi trường làm việc của Cụng ty.
Để nhõn viờn mới nhanh chúng hội nhập được với mụi trường làm việc, khẳng định kết quả của cụng tỏc tuyển dụng, cụng ty cần phải chỳ trọng nhiều hơn nữa tới bước hội nhập nhõn viờn mới.
3.3.2.7 Kết quả điều tra về mụi trường làm việc của cụng ty
Kết quả điều tra thể hiện trờn hỡnh 3.4 cho thấy cú 32% (11/35 phiếu) CBCNV được điều tra muốn làm việc gắn bú lõu dài với cụng ty, 34% phiếu điều tra cho ràng chưa thực sự yờn tõm với mụi trường làm việc của cụng ty để cú thể gắn bú lõu dài. Cú 34% số phiếu khụng muốn làm việc lõu dài tại cụng ty.
Hỡnh 3.6 - Mụ tả kết quả điều tra về sự gắn bú của người lao động với cụng ty
(Nguồn: Tổng hợp kết quả phiếu điều tra)
Vấn đề này cú tỏc động tới sự ổn định của nguồn nhõn lực và tỏc động tới sự bền vững của kết quả tuyển dụng. Kết quả này cho thấy cụng ty cần cú những cải tiến hơn nữa về mụi trường làm việc, chế độ đói ngộ đối với người lao động.