- Cỏc đơn vị trực thuộc: gồm 03 đại lý và 06 cửa hàng phõn phối hàng hoỏ ở cỏc tỉnh lõn cận như: Bắc Ninh, Hải Dương, Hưng Yờn
6 1000đ Lợi nhuận sau thuế TNDN
2.5.6 Hội nhập nhõn viờn mớ
a, Hội nhập với cụng ty: Là bước quan trong trong quy trỡnh tuyển dụng, nếu thực hiện tốt người lao động mới được tuyển dụng cú thể nhanh chúng hội nhập được với cụng ty cung như hội nhập với cụng việc. Theo kết quả điều tra được tổng hợp tại bảng 2.4, trả lời cõu hỏi về hội nhập với cụng ty, cụ thể là sự quan tõm của lónh đạo cụng ty với nhõn viờn mới, cú 5/35 người cho là tốt, 16/35 phiếu đỏnh giỏ là bỡnh thường (chiếm 46%), cú tới 14/35 phiếu cho rằng chưa tốt chiếm 40% số phiếu. Về việc phổ biến nội quy, quy chế của cụng ty phần lớn (17/35 phiếu) cho rằng cụng ty đó thực hiện tốt. Cụng việc giới thiệu về truyền thống và những nột văn húa của cụng ty đa số đỏnh giỏ bỡnh thường (15/35 phiếu), 13/35 phiếu cho là thực hiện chưa tốt.
Cú 34% số phiếu cho rằng cụng ty đó giao cho nhõn viờn mới thực hiện những cụng việc phự hợp với khả năng chuyờn mụn. 10/35 phiếu bằng 29% chọn phương ỏn trả lời cụng ty đó giao quỏ nhiều việc cho nhõn viờn mới, làm cho họ phải nỗ lực hết mỡnh mới cú thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, 37% số
phiếu cho là cụng ty đó giao cho nhõn viờn mới thực hiện những cụng việc vặt, cụng việc khụng đỳng chuyờn mụn, khi trả lời phỏng vấn cú một số trường hợp (2/5 người được hỏi) tỏ thỏi độ rất bức xỳc về vấn đề này.
Bảng 2.4: Tổng hợp kết quả điều tra về cụng tỏc hội nhập nhõn viờn mới với doanh nghiệp
TT Hỡnh thức Mức độ đỏnh giỏ
Tốt Bỡnh thường Chưa tốt 1
Sự quan tõm giỳp đỡ của lónh đạo với nhõn viờn mới
5/35 (phiếu) 16/35
(phiếu) 14/35 (phiếu) 2 Phổ biến về nội quy, quy
chế của cụng ty 17/35 (phiếu) 11/35 (phiếu) 7/35 (phiếu) 3
Giới thiệu về truyền thống và những nột văn húa của cụng ty
7/35 (phiếu) 15/35
(phiếu) 13/35 (phiếu)