3.2.1 .Công tác tuyển dụng
4.1.1.4: Vai trò của thù lao lao động
Vai trò của thù lao lao động: thù lao có ảnh hưởng rất lớn đến sự lựa chọn công việc của người lao động và chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. nó thể hiện ở 3 vai trò cơ bản:
-Thù lao lao động phải đảm bào vai trò khuyến khích vật chất đối với người lao động.
-Thù lao lao độngcó vai trò quan trọng trong quản lý lao động: doanh nghiệp trả lương cho người lao động không chỉ bù đắp sức lao độngđã hao phí mà còn thông qua tiền lương để kiểm tra giám sát người lao động làm việc theo ý đồ của mình đảm bảo hiệu quả công việc. mục đích của doanh nghiệp là lợi nhuận ngày càng lớn để đạt mục tiêu đó doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm chi phí hạ gia thành sản phẩm giảm chi phí nhân công
-Thù lao lao động đảm bảo vai trò điều phối lao động. Khi tiền lươngvà các khoản ngoài lương được trả một cách hợp lý sẽ thu hút người lao động sắp xếp điều phối các ngành, các vùng, các khâu trong quá trình sản xuất một cách hợp lý.
Ý nghĩa:
thì đó là yếu tố sản xuất. Đối với người cung ứng lao động đó là nguồn thu nhập. Mục đích của doanh nghiệp là lợi nhuận mục đích của người lao động là tiền lương. Với ý nghĩa này tiền lương khôngchỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo giá trị hay đúng hơn nó là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất năng suất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng. Về phía người lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống giúp họ hòa đồng với văn minh và xã hội.