(Đơn vị: triệu đồng/người/tháng)
Phòng ban Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Phòng Hành Chính – Kế toán 7,5 8,8 10
Bộ phận công nhân sản xuất 7,2 7,8 8,5
(Nguồn: Phòng Hành chính - Kế toán)
Đối với Phòng Hành Chính - Kế toán. Năm 2019 luơng trung bình là 7,5 triệu đồng/người/ tháng. Năm 2020 là 8,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,3 triệu tương đương 17,3%) so với năm 2019. Năm 2021 tăng lên 10 triệu đồng/người/tháng, tăng thêm 1,2 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 13,6%) so với năm 2021.
Đối với Bộ phận công nhân sản xuất, tiền lương bình quân năm 2019 là 7,2 triệu đồng. Năm 2020 là 7,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 0,6 triệu đồng/ người/tháng, tương đương 8,3%. Năm 2021, tiền lương bình quân là 8,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 0,7 triệu tương đương 9% so với năm 2020.
Như vậy, Bộ phận công nhân sản xuất có mức lương bình quân thấp hơn Phòng Hành Chính - Kế toán là 0,3 triệu đồng/người/tháng vào năm 2019, 1 triệu đồng/người/tháng vào năm 2020 và 1,5 triệu đồng/người/tháng vào năm 2021.
Nhìn chung, có thể thấy: Đối tượng mà Công ty áp dụng hình thức trả lương này là công nhân sản xuất và Bộ phận Hành chính- Kế toán là hợp lý. Bởi, Bộ phận Hành chính- Kế toán không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm trực tiếp còn đối với Công nhân thì làm việc tại địa điểm bên Công ty Khách hàng, được tính công theo thời gian. Tiền lương bình quân của nhân viên các phòng ban qua các năm đã có sự gia tăng đáng kể qua các năm. Hình thức trả lương hợp lý và sự gia tăng tiền lương thúc đẩy người lao động tích cực làm việc, đảm bảo ngày công quy định và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, từ đó, làm cho tiền lương bình quân của toàn công ty cũng tăng lên.
Tuy nhiên việc trả lương này thường không gắn hiệu quả, chất lượng công việc với số lượng công việc hoàn thành nên chưa phân biệt được các nhân viên với nhau, từ đó không tạo được động lực làm việc cho những nhân viên giỏi trong công ty.
* Hình thức trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh
Trước tiên, để thực hiện việc trả lương theo kết quả sản xuất kinh doanh, Công ty đã tiến hành họp thống nhất trao đổi và giao nhiệm vụ, nhu cầu tuyển dụng cho phòng Tuyển dụng, phối hợp với phòng Hành chính - Kế toán xây dựng định mức đơn giá tiền lương sản phẩm cho người lao động của phòng, với định mức tiền lương sản phẩm được xây dựng. Tiền lương bình quân của Phòng Tuyển dụng như sau:
Bảng 2.7. Kết quả tổng hợp tiền lương bình quân của người lao động trả theo
kết quả sản xuất kinh doanh
(Đơn vị: triệu đồng/người/tháng)
Phòng ban Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Phòng Tuyển dụng 10,2 11,3 12,5
(Nguồn: Phòng Hành chính- Kế toán)
Qua các bảng tiền lương nhân viên phòng Tuyển dụng hưởng lương theo kết quả sản xuất kinh doanh ta thấy:
Phòng Tuyển dụng, qua các năm 2019, 2020, 2021, tiền lương của nhân viên bằng tiền lương cơ bản cộng với doanh số. Nhân viên có doanh số trong tháng cao thì được nhận tiền lương cao tiền lương cơ bản tăng qua các năm, năm 2019 là 5,5 triệu đồng/người/tháng, năm 2021 tăng lên 6,5 triệu đồng/người tháng, tăng 1 triệu đồng/người/tháng (tương đương tăng 18,2%).
Tiền lương bình quân cũng tăng qua các năm: Năm 2019 là 10,2 triệu đồng/người/tháng, năm 2020 là 11,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,8% so với năm 2019. Năm 2021 tiền lương bình quân tăng lên 12,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,6% so với năm 2020.
Hình thức trả lương này tại công ty khá phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn thu nhập của người lao động với kết quả sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, nâng cao số lượng và chất lượng của lao động tuyển được, đáp ứng nhu cầu của khách hàng, nâng cao trình độ và
phát triển mạnh mẽ phong trào thi đua giữa các nhân viên trong công ty.
2.2.4. Thực trạng quỹ tiền lương của Công ty
Tổng quỹ tiền lương của Công ty Cổ phần EOC Vina Chi nhánh Vĩnh Phúc giai đoạn 2019 - 2021 được được thể hiện cụ thể như sau: