Theo quy chế quỹ lương được trả trực tiếp cho người lao động không sử dụng vào mục đích khác. Tiền lương của người thấp nhật tối thiểu bằng số tiền lương nhà nước quy định. Người có tiền lương cao nhất so với người có tiền lương thấp nhất không quá 9 lần. Quỹ lương được trả cho khối quản lý công ty được xác định bằng tiền lương bình quân chung của khối trực tiếp tối đa không quá 12% quỹ lương trực tiếp.
* Cách tính quỹ lương thời gian (Qtg) Qtg = ∑ = n i Ltgi 1 Trong đó:
+ Ltgi : Là tiền lương thời gian của lao động i
+ Qtg : Là quỹ lương thời gian được xác định trên cơ sở cấp bậc
xếp theo quy định của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội, các khoản phụ cấp theo quy định (nếu có) của toàn bộ số lao động trong đơn vị tính theo ngày công làm việc thực tế.
* Cách tính quỹ lương năng suất:
Qns = Qtl - Qtg
Qns : Là quỹ lương năng suất bằng quỹ lương ( Qtl) trừ đi quỹ lương thời
gian ( Qtg )
2.2.1.5 Nguyên tắc trả lương
Công ty trả lương theo công việc và kết quả người lao động đạt được bằng các thông số về số lượng, chất lượng, năng suất lao động và hiệu quả đem lại cho công ty. Người làm việc khó phức tạp, làm việc có năng suất đảm bảo ngày công được trả cao hơn người làm việc đơn giản, năng suất thấp ngày công không đảm bảo. Công ty thực hiện chế độ tiền lương cho người lao động công bằng và hợp lý.
2.2.1.6 Hình thức trả lương
2.2.1.6.1 Hình thức trả lương theo thời gian
Ltgi = xNCi NCcd i PC Lcb ) ( + Trong đó:
+ Ltgi : Là tiền lương thời gian của người lao động i
+ NCcd : Là ngày công làm việc theo chế độ của công ty là 22
ngày/tháng
+ Nci : Là ngày công làm việc thực tế trong quý của người lao
động
+ (Lcb+PC)i : Là lương cấp bậc theo quy định của Bộ Lao Động
Thương Binh và Xã Hội cộng với các khoản phụ cấp theo chế độ chính sách của nhà nước(nếu có) của người lao động i
nước quy định. Lương thời gian của người lao động là lương cơ bản tính theo ngày công chế độ thực tế.
Ví Dụ:
Anh Nguyễn Văn Minh là kỹ sư hệ số lương là 2,34. Anh làm được 22 ngày công. Công ty có mức lương tối thiểu hiện hành theo quy định của nhà nước là 730.000 đồng
Như vậy tiền lương của anh Nguyễn Văn Minh nhận được là: 2,34 x 730000 = 1708200 (đồng)
Bảng 2.8 Bảng thanh toán lương của cán bộ công nhân viên trả lương thời gian
Họ và tên Chức vụ lươngHệ số
Lương thời gian Tổng số tiền (đồng) Số
công Số tiền
Lê Hồng Quang Phó giám đốc 3,2 22 2.336.000 2.336.000 Nguyễn Diệu Nhân Kế toán
trưởng 2,7 22 1.971.000 2.336.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Nguyễn Văn Minh Kỹ Sư 2,34 22 1.708.200 1.708.000
Nguyễn Hoà Bình Nhân viên 2,3 22 1.679.000 1.679.000
Hoàng Anh Dũng Công nhân 1,80 22 1.314.000 1.314.000
Cách trả lương này giúp cho người lao động hoàn thành đúng công việc theo thời gian. Nhưng cách trả lương này không khuyến khích sự sáng tạo cho người lao động trong quá trình làm việc.
2.2.1.6.2 Hình thức trả lương năng suất
Đây là cách trả lương theo năng suất lao động ứng với số điểm năng suất đạt được của từng cá nhân trong kỳ quyết toán nhân với số ngày công thực tế. Điểm số đạt được đánh giá theo mức độ phức tạp và hiệu quả công
việc được giao. Không phục thuộc vao hệ số lương được xếp theo nghị định 205/204/ NĐ – CP.
Lương năng suất:
Lnsi = NCi x Ki x Hns Trong đó:
+ Lnsi : Tiền lương năng suất của lao động i
+ NCi : Ngày công lao động thực tế của lao động thứ i
+ Ki : Số điểm trả lương năng suất của người lao động thứ i
+ Hns : Là tiền lương ngày công bình quân tính theo quỹ lương
năng suất được xác định như sau
Hns = ∑ = n i NCixKi Qns 1 ) (
Bảng 2.9 Bảng chấm điểm ( K ) theo chức danh lao động < Nguồn: Phòng kế toán> STT CHỨC DANH LAO ĐỘNG ĐIỂM SỐ K HÀNG QUÝ GHI CHÚ 1. Giám Đốc 45 ÷ 49 2. Phó giám đốc 42 ÷ 45 3. Kế toán trưởng 37÷ 40 4. Trưởng đơn vị 32 ÷ 35 5. Phó trưởng đơn vị 30 ÷ 33 6. Loại 1 27 ÷ 30 7. Loại 2 25 ÷ 28 8. Loại 3 20 ÷ 23 9. Loại 4 15 ÷ 18 10. Loại 5 10 ÷ 13 11. Loại 5 ÷ 8
* Nguyên tắc xác định điểm năng suất lao động