2.2. Quy định của Bộ luật hỡnh sự năm1999 về cỏc dấu hiệu định
3.2.2. Nõng cao nhận thức phỏp luật của nhõn dõn và năng lực, trỡnh
trỡnh độ chuyờn mụn và ý thức trỏch nhiệm của cỏn bộ thuộc cỏc cơ quan tư phỏp gúp phần nõng cao hiệu quả ỏp dụng phỏp luật
Cụng tỏc tuyờn truyền, phổ biến cỏc quy định của phỏp luật về quản lý, sử dụng VKQD tới mọi tầng lớp nhõn dõn cú vai trũ rất quan trọng, cần phải được tiến hành rộng rói, thường xuyờn; đũi hỏi phải làm cho mọi cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn nhận thức rừ được ý nghĩa của cụng tỏc quản lý VKQD cũng như tớnh chất nghiờm trọng của tội phạm về chế tạo, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng, mua bỏn trỏi phộp hoặc chiếm đoạt VKQD theo quy định của BLHS Việt Nam. Vỡ vậy, cần tăng cường tuyờn truyền, giỏo dục ý thức phỏp luật,
đặc biệt là với cỏc đối tượng là người dõn tộc thiểu số. Tập trung đổi mới nội dung, hỡnh thức tuyờn truyền, phổ biến, giỏo dục kiến thức phỏp luật về VKQD đến mọi tầng lớp nhõn dõn vựng đồng bào dõn tộc và miền nỳi; bồi dưỡng, tuyờn truyền nõng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực liờn quan đến VKQD cho cỏn bộ làm cụng tỏc dõn tộc và quản lý tại địa phương; tăng cường thụng tin phản ỏnh, thực trạng diễn biến tội phạm để giải quyết vấn đề về quản lý VKQD.
Tăng cường, nõng cao năng lực cỏn bộ để đỏp ứng yờu cầu của cải cỏch tư phỏp và hội nhập quốc tế là một đũi hỏi cấp bỏch trong tỡnh hỡnh hiện nay. Cần coi trọng việc đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kiến thức phỏp luật, kỹ năng tiến hành tố tụng, giải quyết cỏc vụ ỏn là nhiệm vụ quan trọng của toàn hệ thống cỏc cơ quan tư phỏp, quan tõm hơn nữa đến việc tập huấn, bồi dưỡng nõng cao năng lực về nghiệp vụ, trỡnh độ chớnh trị cho cỏc cỏn bộ của ngành.
Do số lượng cỏc vụ ỏn phải thụ lý và giải quyết ngày càng tăng và dự bỏo thời gian tới nước ta hội nhập ngày càng sõu, rộng vào cỏc mối quan hệ quốc tế, kinh tế xó hội ngày càng phỏt triển thỡ số lượng ỏn thụ lý càng tăng nhanh. Vỡ vậy đũi hỏi cỏc cơ quan tư phỏp cần rà soỏt, đỏnh giỏ dự bỏo đỳng tỡnh hỡnh để xõy dựng đề ỏn, chớnh sỏch cụ thể để thu hỳt, tuyển dụng cỏn bộ cho cỏc đơn vị.
Hơn nữa, nhỡn tổng thể, số lượng và chất lượng đội ngũ cụng chức ngành tư phỏp chưa thực sự ngang tầm với yờu cầu nhiệm vụ, đặc biệt là đối với những đơn vị ở vựng cao, miền nỳi, hải đảo…, đội ngũ cỏn bộ tư phỏp cơ sở nhiều nơi cũn mỏng, chuyờn mụn, nghiệp vụ cũn nhiều hạn chế trong khi nguồn tuyển dụng lại thiếu đa dạng, chớnh sỏch cỏn bộ chưa đỏp ứng yờu cầu thu hỳt được người tài. Nhiệm vụ cấp bỏch đặt ra là nhằm nõng cao nhận thức và trỏch nhiệm của những người tiến hành tố tụng ngang tầm với sự phỏt triển của xó hội và yờu cầu của cải cỏch tư phỏp. Cựng với việc củng cố, tăng cường hệ thống, bộ mỏy của tũa ỏn, viện kiểm sỏt và cơ quan điều tra, vấn đề
đào tạo, nõng cao nhận thức, chất lượng và trỏch nhiệm của đội ngũ cỏc chức danh những người tiến hành tố tụng cú ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Hiện nay đội ngũ cỏn bộ làm nhiệm vụ cụng tỏc tư phỏp cũn thiếu về số lượng, khụng đồng đều về trỡnh độ, chưa đỏp ứng được yờu cầu cụng tỏc đấu tranh phũng, chống tội phạm. Một số cỏn bộ cũn thiếu trỏch nhiệm, sa sỳt về phẩm chất, thậm chớ cú người cũn vi phạm phỏp luật làm giảm lũng tin của nhõn dõn đối với cỏc cơ quan tư phỏp. Do đú cần tăng cường kiểm tra để kịp thời phỏt hiện, ngăn ngừa những tiờu cực xảy ra trong cơ quan tư phỏp, xử lý nghiờm những cỏn bộ sai phạm. Cỏc đơn vị cần đề ra cỏc biện phỏp tớch cực để tập trung chỉ đạo, hướng dẫn ỏp dụng đỳng quy định của phỏp luật trong cụng tỏc; cần tổ chức kiểm điểm rỳt kinh nghiệm, làm rừ cỏc nguyờn nhõn của những vấn đề chưa đạt yờu cầu, cỏc quyết định bị sửa, hủy, từ đú xỏc định trỏch nhiệm cỏ nhõn và tỡm ra biện phỏp khắc phục ngay những thiếu sút, khuyết điểm dự là nhỏ trong cụng tỏc chuyờn mụn, nghiệp vụ.
Để đảm bảo cỏc mục tiờu trờn cụng tỏc đào tạo cỏn bộ cũng phải được chỳ trọng đỳng mức để cú thể hoàn thành nhiệm vụ chuyờn mụn, trỏnh xảy ra oan sai trong hoạt động điều tra, truy tố, xột xử vụ ỏn hỡnh sự núi chung và cỏc tội quy định tại điều 230 - BLHS năm 1999 núi riờng. Cụ thể cần:
Đổi mới cơ chế tuyển dụng, bố trớ, sử dụng, quy hoạch, chế độ đói ngộ nhằm thu hỳt những người cú trỡnh độ, năng lực, phẩm chất đạo đức vào làm việc;
Nõng cao chất lượng đào tạo luật, đào tạo nghề, nhất là cỏc chức danh như thẩm phỏn, kiểm sỏt viờn, luật sư, từng bước mở rộng quy mụ đào tạo phự hợp với nhu cầu xó hội và năng lực của cỏc cơ sở đào tạo; đổi mới chương trỡnh, giỏo trỡnh, tài liệu cho sỏt với yờu cầu thực tiễn, tăng cường trang bị kiến thức thực tiễn, rốn luyện phương phỏp tư duy, suy luận luật học, kỹ năng xử lý tỡnh huống thực tiễn; thực hiện mạnh mẽ cỏc biện phỏp khắc phục tiờu cực
trong thi cử và bệnh thành tớch; tiờu chuẩn húa đội ngũ giảng viờn, đồng thời cú kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nõng cao chất lượng của đội ngũ này.