- Cụng chức Xin-ga-po khụng cú chế độ biờn chế suốt đời. Tuổi nghỉ hưu của cụng chức nam cũng như nữ, đều là 62. Tuy nhiờn, Xin-ga-po rất khuyến khớch với nhiều ưu đói đối với những cụng chức từ 45 tuổi trở lờn thụi giữ cương vị quản lý nhà nước, ra làm việc ở khu vực tư nhõn nhằm tạo điều kiện thu hỳt vào bộ mỏy cụng quyền những cụng chức trẻ tài năng, nhạy bộn với cỏi mới, đỏp ứng yờu cầu đổi mới và cõn bằng lượng người cú khả năng làm việc tốt ở cả hai khu vực cụng và tư.
- Yờu cầu cao đối với cụng chức. Mọi cụng chức phải cú chất lượng phục vụ tốt, đạt tiờu chuẩn chất lượng cao và tỏc phong, thỏi độ nhó nhặn, vươn tới sự hoàn hảo. Cụng chức khụng được từ chối việc giải quyết hoặc hướng dẫn cụ thể cho người dõn đến nơi cần đến. Nếu cụng chức bị người dõn khiếu nại đỳng hoặc bị cỏc cơ quan thụng tin đại chỳng phản ảnh, cụng chức sẽ bị xử lý theo luật định.
- Trong cụng tỏc nhõn sự, Xin-ga-po quan niệm người tài khụng cú nghĩa là người thụng minh nhất, người cú nhiều bằng cấp, học vị cao mà là người phự hợp với cụng việc, đạt kết quả tốt nhất trong cụng việc được giao.
- Việc đỏnh giỏ cụng chức dựa trờn 2 tiờu chớ: Kết quả làm việc hiện tại và tầm nhỡn, khả năng phỏt triển trong tương lai.
Hằng năm, cụng chức được cấp trờn đỏnh giỏ, xếp loại A, B, C; loại C là kộm, được lónh đạo cảnh bỏo. Sau 6 thỏng, tựy theo mức độ tiến bộ sẽ bị trừ lương hoặc buộc thụi việc. Kết quả đỏnh giỏ cụng chức được lónh đạo thụng bỏo trực tiếp đến người được đỏnh giỏ, nhưng khụng cụng khai, thể hiện sự tụn trọng cụng chức. Đối với những cụng chức cú khả năng phỏt triển,
cấp trờn dự đoỏn cương vị cao nhất họ cú thể đạt được. Trờn cơ sở đú giao việc, thử thỏch, rốn luyện.
- Tuyển chọn cụng chức khỏch quan, minh bạch, cụng khai, căn cứ vào tài năng, tiờu chuẩn, khụng vị thõn quen, khụng phõn biệt thành phần xuất thõn, dõn tộc, cơ cấu. Khụng tổ chức thi tuyển mà xột tuyển, cú phỏng vấn kiểm tra khả năng tư duy, phõn tớch, xử lý tỡnh huống. Người nước ngoài cú thể làm việc trong bộ mỏy cụng quyền của Xin-ga-po với điều kiện nhập quốc tịch Xin-ga-po và cú đủ tiờu chuẩn tuyển dụng.
- Thăng chức, đề bạt cụng chức căn cứ vào 2 tiờu chuẩn: Chất lượng cụng việc và năng lực, khả năng phỏt triển. Quan chức lónh đạo cao cấp khi đào tạo được người kế nhiệm sẵn sàng xin từ chức sớm để giới thiệu người kế nhiệm lờn thay. Họ cho đú là niềm tự hào. Cỏc quan chức này thụi làm cụng việc quản lý nhưng vẫn được giữ nguyờn lương.
- Lương cụng chức được thay đổi theo sự phỏt triển kinh tế đất nước. Hiện nay, mức lương khởi điểm của cụng chức là 2.000 đụ la Xin-ga-po (khoảng 22 triệu đồng Việt Nam). Định kỳ 2 năm một lần, Chớnh phủ khảo sỏt mức lương khu vực cụng và khu vực tư nhõn để điều chỉnh làm sao lương của khu vực cụng khụng thấp hơn nhiều so với khu vực tư nhõn. Ngoài lương, cụng chức được thưởng tuỳ theo thành tớch, mức đúng gúp của mỗi người.
- Trong đào tạo, bồi dưỡng cụng chức, Xin-ga-po xỏc định mỗi người đều cú tài năng riờng và cần được phỏt triển. Đõy là yếu tố thành cụng; tạo thúi quen học tập suốt đời, liờn tục tự học hỏi để làm việc tốt trong cả cuộc đời; giỳp cụng chức cú đủ kiến thức để đạt tới chất lượng phục vụ hoàn hảo; tạo nền cụng vụ chất lượng cao đỏp ứng yờu cầu đưa Xin-ga-po luụn là nước phỏt triển tiờn tiến. Cú chiến lược xõy dựng đội ngũ cụng chức thể hiện bằng kế hoạch ngắn hạn, dài hạn, đào tạo kế nhiệm bài bản, từ xa. Hằng năm, ngõn sỏch nhà nước dành cho đào tạo là 4%; thời gian đào tạo tối thiểu bắt buộc là
100 giờ trong l năm đối với mỗi cụng chức (tương đương với 12,5 ngày). 60% nội dung đào tạo về chuyờn mụn, 40% nội dung đào tạo liờn quan đến phỏt triển.