Các yếu tố 1A Trìnhđộ đào tạo 1B Chứng chỉ, giấy phép khác 2 Kinh nghiệm làm việc 3 Phức tạp công việc 4 Trách nhiệm ra quyết định 5 Trách nhiệm tài chính 6 Trách nhiệm tài sản
7 Mối quan hệvà giao tiếp trong công việc 8A Trách nhiệm quản lý/giám sát
8B Phạm vi quản lý/giám sát
9 Điều kiện và môi trường làm việc 10 Nguy cơ rủi ro nghềnghiệp 11 Hao tổn thểlực
Việc áp dụng cách tính lương theo cấp bậc công việc sẽgiúp công ty giải quyết
được những hạn chế như:
- Đối với những vị trí công việc có trình độ thấp hơn nhưng công việc nặng hơn lại phải hưởng mức lương thấp hơn những công việc nhẹ nhưng yêu cầu bằng cấp
cao.
- Đều là những chức danh, khối lượng công việc như nhau nhưng người có
bằng cấp cao hơn lại được hưởng lương cao hơn.
- Việc tính lương dựa trên mức lương tối thiểu làm lương của nhân viên không cao, vì vậy sử dụng bảng lương cấp bậc công việc giúp nhân viên có mức lương cao hơn cách tính lương dựa trên mức lương tối thiểu. Điều này giúp nhân viên có
Ngoài ra, Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương cơ bản để làm căn cứ đóng
BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, quỹ TNLĐ, BNN và trả lương cho nhân viên vào các
ngày nghỉ phép, lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
Hiện nay, CTCP Da Giầy Huếlà công ty đóng trên địa bàn thuộc khu vực II do
đó sẽcó mức lương tối thiểu vùng là 3.530.000 đồng/tháng.