1.3. Pháp luật của một số quốc gia trên thế giới về bảo hiểm
1.3.2. Pháp luật của Nam Phi về bảo hiểm thất nghiệp
Nam Phi là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển nhất ở Lục địa đen Tu n i n tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia này lại rất cao so với
nhiều nƣớc trên thế giới. Theo báo cáo gần đâ của Trading Economics, thì tỷ lệ thất nghiệp ở Nam P i tín đến hết t án 12 năm 2015 là 25,5%, cao ấp ơn 10 lần so với Việt Nam. Chính vì vậy, vấn đề BHTN ở đâ rất đƣ c quan tâm và chú trọng, nhằm kìm hãm sự bùng nổ của nạn thất nghiệp. Hiện tại, các chính sách BHTN ở Nam P i đan đƣ c áp dụng theo Luật BHTN ban àn năm 2001
Đối tƣ ng áp dụng của BHTN bao gồm tất cả NLĐ làm việc tối thiểu 24 tiếng một tháng, bao gồm cả nhữn n ƣời làm nông nghiệp, nhữn n ƣời giúp việc, lao động theo mùa vụ. Ngoài ra, Nam Phi họ c n ôn đặt ra những rào cản trong việc ƣởng các chế độ BHTN đối với NLĐ nƣớc ngoài, chỉ cần có h p đồn lao động h p p áp là n ƣời nƣớc n oài oàn toàn đƣ c ƣởng l i íc n ƣ n ƣời bản địa.
Về quỹ BHTN: Theo những quy định pháp luật hiện hành thì có 2 chủ thể tạo lập nên quỹ BHTN đó là NSDLĐ và NLĐ B n cạn đó, N à nƣớc không tham gia hỗ tr quỹ BHTN, mà chỉ đón vai tr quản lý và sử dụng quỹ. Về mức đón óp: NLĐ sẽ đón với tỷ lệ 1% tiền lƣơn , NSDLĐ đón 1% quỹ tiền lƣơn của NLĐ Mức tiền lƣơn tối đa để tín đón BHTN c o NLĐ là ôn quá 14,872 RAND (tƣơn đƣơn 1105 USD) một tháng, và ôn quá 178,464 RAND (tƣơn đƣơn 13268 USD) một năm Quỹ BHTN ùn để chi trả cho 5 chế độ khác nhau gồm có TCTN, tr cấp ốm đau, tr cấp thai sản, tr cấp nuôi con nhỏ và tr cấp n ƣời thân.
Để đƣ c ƣởng BHTN, NLĐ cần đáp ứng nhữn điều kiện sau: Đón BHTN ít n ất 6 t án trƣớc khi mất việc làm; đăn ý t ất nghiệp tại các trung tâm việc làm công; sẵn sàng nhận công việc mới, nỗ lực tìm việc làm và có trách nhiệm báo cáo với các trung tâm việc làm về tình trạng việc làm trừ trƣờng h p đan ị bệnh tật, ốm đau a man t ai N oài ra, thất nghiệp phải là kết quả của việc chấm dứt h p đồn lao động h p pháp
Mức ƣởn TCTN: NLĐ sẽ đƣ c ƣởn TCTN ao động từ 38 – 60% mức thu nhập hàng ngày. Mức thu nhập àn n à đƣ c tính bằng cách nhân thu nhập hàng tháng của bảo hiểm c o 12, và sau đó c ia c o 365 Nếu thu nhập có những biến độn đán ể, thì việc tính toán phải căn cứ vào thu nhập trung bình của n ƣời đón ảo hiểm trong suốt sáu t án trƣớc đó T ời gian ƣởn TCTN c o NLĐ ở Nam P i là tƣơn đối dài, có thể lên tới 4 năm Thời gian này phụ thuộc vào thời ian đón BHTN Các tín của họ tƣơn đối lạ lùng so với nhiều quốc gia khác, cụ thể: Một n à để tín ƣởng TCTN bằng với 6 n à lao độn ìn t ƣờng của NLĐ Số n à để tín ƣởng TCTN có thể lên tới tối đa 238 n à tƣơn ứng với 34 tuần.
Song hành với việc ƣởn TCTN, t ì NLĐ t ất nghiệp phải bắt buộc đăn ký tìm một công việc với các cơ quan quản lý lao độn địa p ƣơn Các cơ quan nà sẽ lựa chọn, giới thiệu một công việc phù h p c o NLĐ i mà bạn c ƣa tìm đƣ c một công việc cụ thể. Nếu bạn từ chối bất k một công việc nào mà không có lý do cụ thể thì sẽ bị mất quyền ƣởng các chế độ của BHTN, không chỉ là TCTN.
* Kinh nghiệm cho Việt Nam: Từ khi bắt đầu áp dụng nhữn qu định về BHTN c o đến nay, tỷ lệ thất nghiệp ở Nam P i đã iảm mạn , ơn 10% Kết quả á đán íc lệ này xuất phát từ việc xây dựng và thực hiện một chính sác tƣơn đối đồng bộ và có hiệu quả. Việt Nam chúng ta có thể tiếp thu một số điểm trong chính sách BHTN của Nam P i n ƣ mở rộn đối tƣ ng áp dụng BHTN tới n ƣời lao độn nƣớc n oài, n ƣời giúp việc, n ƣời làm nông nghiệp hay vai trò bảo tr của n à nƣớc đối với quỹ BHTN. Bên cạn đó t ời gian đón BHTN để đƣ c ƣởng tr cấp thất nghiệp chỉ là 6 t án a qu định mức ƣởng không theo một tỷ lệ cố địn c n là n ữn điểm mà chúng ta nên xem xét học hỏi thêm.