1.3. Pháp luật của một số quốc gia trên thế giới về bảo hiểm
1.3.3. Pháp luật của Canada về bảo hiểm thất nghiệp
Canada là một trong nhữn nƣớc có nhữn qu định khá sớm về BHTN ở Châu Mỹ, khi vấn đề nà đƣ c đề cập lần đầu ti n vào năm 1940 Giống n ƣ N ật Bản, vấn đề BHTN ở Canada không thuộc về n án BHXH n ƣ một số nƣớc mà đƣ c tác ra qu địn tron n án lao động – việc làm. Hiện tại, BHTN ở nơi đâ đƣ c thực hiên theo Luật Bảo hiểm việc làm năm 1996 Các nội dung chính của BHTN tại Canada gồm có:
Đối tƣ ng áp dụng của BHTN bao gồm NLĐ t eo p đồng, kể cả n ân vi n n à nƣớc, lao động tự do, nhữn n ƣời đán cá
Về nguồn hình thành quỹ BHTN: T eo qu định của pháp luật Canada thì quỹ BHTN đƣ c đón óp c ủ yếu bởi 2 chủ thể là NSDLĐ và NLĐ Tỷ lệ đón óp của NSDLĐ là 2,632% quỹ tiền lƣơn của NLĐ, ở Quebec là 2,156%. Tỷ lệ đón óp của NLĐ c un là 1,88% t u n ập, riêng ở Quebec tỷ lệ này thấp ơn, c ỉ 1,54% Đối với nhữn lao động tự do thì mức đón là 1,88% mức thu nhập. Có thể thấy mức đón của NLĐ thấp ơn á n iều so với NSDLĐ.
Để đƣ c ƣởn BHTN, NLĐ cần đáp ứng nhữn điều kiện phải có thời ian lao động của năm trƣớc năm ị thất nghiệp từ 420 giờ tới 720 giờ, đã đăn ý t ất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm, có khả năn và sẵn sàng làm việc Đối với nhữn n ƣời đán cá t ì điều kiện là họ phải có thu nhập từ 2100 đến 4200 đô la Cana a tron v n 31 tuần trƣớc i đƣ c chi trả. Bên cạn đó nếu nhữn n ƣời tự ý thất nghiệp mà ôn có lý o c ín đán sẽ ôn đƣ c ƣởng TCTN.
Mức ƣởng TCTN: Mức ƣởng của NLĐ là 55% mức thu nhập đƣ c tính theo tuần. Thời ian ƣởng TCTN dao động từ 15 tuần đến 45 tuần, tùy thuộc thời gian làm công việc trƣớc khi bị thất nghiệp, thời ian đón BHTN, và tỷ lệ thất nghiệp tại nơi NLĐ mất việc C n đối với TCTN cho những
n ƣời đán cá đƣ c tính bằn lƣơn t án n ân với tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc Đâ là một cách tính khá k lạ so với t ôn t ƣờng
* Kinh nghiệm cho Việt Nam: Là một nƣớc có nền an sinh tiên tiến, vì vậy các chính sách BHTN của Canada có nhiều điểm mà Việt Nam có thể áp dụn Đầu tiên, Canada có luật riêng về vấn đề giải quyết những l i ích cho NLĐ ị thất nghiệp, đƣ c gọi ƣới cái tên là Luật bảo hiểm việc làm. Việc giải quyết thất nghiệp không chỉ dừng lại ở việc hỗ tr mang tính ngắn hạn, mà phải thông qua những giải pháp mang tính chất căn cơ và ài ạn. Ngoài ra qu định về n ƣời lao động tự o là đối tƣ ng tham gia BHTN hay việc mức ƣởng và thời ian ƣởng tr cấp thất nghiệp dựa vào yếu tố tỷ lệ thất nghiệp vùn c n là n ữn điểm mà Việt Nam n n lƣu ý, xem xét
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
Thất nghiệp là mối quan tâm àn đầu của các quốc gia trên thế giới, bởi nhữn tác độn ôn lƣờng có thể gây ra. Do vậy, ở mỗi quốc gia thì BHTN n ƣ một chiếc chìa khóa quan trọn để giải quyết vấn đề thất nghiệp. Tron c ƣơn 1, tác iả đã đi sâu p ân tíc từng nội dung quan trọng của thất nghiệp và đặc biệt là BHTN. Những vấn đề về khái niệm BHTN, vai trò của BHTN hay nguyên tắc của BHTN là vô cùng quan trọng, nó là tiền đề để xây dựng lên chính sách BHTN ở mỗi quốc gia. Không những vậy, tác giả c n chỉ ra những nội dung chính mà một chính sách BHTN cần có từ đối tƣ ng t am ia, điều kiện ƣởn c o đến việc xử lý vi phạm pháp luật về BHTN.
Bên cạn đó, tác iả c n đã p ân tíc và đán iá n ữn qu định về BHTN của một số quốc gia trên thế giới, cụ thể là Nhật Bản, Nam Phi và Canada. Từ đó đƣa ra nhữn điểm tiến bộ và phù h p làm cơ sở lý luận để đổi mới và hoàn thiện pháp luật về BHTN trong thời gian tới tại Việt Nam.
Chương 2
TH C TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP