+ Cần quy định rõ các loại giấy tờ chứng minh ngƣời lao động nƣớc ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, vì Nghị định lại không quy định rõ giấy tờ chứng minh ở đây đƣợc hiểu là những loại giấy tờ nào. Việc quy định chung chung nhƣ trên sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp Việt Nam, ngƣời lao động nƣớc ngoài khi thực hiện nghĩa vụ chứng minh với Sở Lao động thƣơng binh và Xã hội, trong khi đó quy định cũ trƣớc đây (Nghị định 102/2013/NĐ-CP) là chỉ cần văn bản xác nhận.
+ Quy định rõ thời gian cƣ trú của ngƣời nƣớc ngoài tại Việt Nam để cấp phiếu lý lịch tƣ pháp do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, đặc biệt là trong trƣờng hợp xin giấy phép lao động tại Việt Nam. Nên chăng quy định này sửa đổi theo hƣớng trong hồ sơ xin giấy phép lao động tại Việt Nam, ngoài Phiếu lý lịch tƣ pháp do cơ quan của nƣớc mà ngƣời nƣớc ngoài là công dân hoặc cƣ trú trƣớc khi đến Việt Nam cấp, trƣờng hợp ngƣời nƣớc ngoài cƣ trú tại Việt Nam từ 03 hoặc 06 tháng trở lên mới cần có Phiếu lý lịch tƣ pháp do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Để tạo điều kiện thuận lợi và tránh gây lãng phí về thời gian và vật chất không cần thiết cho lao động nƣớc ngoài trong việc hoàn thiện hồ sơ xin cấp giấy phép lao động và các thủ tục hành chính khác...,
- Cần sửa đổi, bổ sung về hồ sơ cấp giấy phép lao động, điều kiện cấp giấy phép lao động cần tập trung bỏ quy định sau: Bỏ quy định hồ sơ phải có