CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.4 Kết quả nghiên cứu
4.4.8 Kiểm định sự khác biệt
(Chi tiết kết quả kiểm định sự khác biệt, kính mời Q thầy, Cơ xem phụ lục10)
Sự khác biệt mức độ quan trọng của nhóm giới tính
Đặt giả thiết H0: Khơng có sự khác biệt về động lực làm việc của nhân viên giữa nhân viên nam và nhân viên nữ.
Kết quả phân tích Independent Samples Test để kiểm định sự khác biệt về giới tính với sự tác đợng đến động lực làm việc của nhân viên cho thấy:
Với Sig. của Leneve’s là 0,271 > 0,05 và giá trị Sig.(2-tailed) của T-Test là 0,356 > 0,05 có thể kết luận rằng khơng có sự khác biệt về mặt thống kê giữa giới tính nam và nữ trong mẫu nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCNV hay chấp nhận giả thuyết H0.
Sự khác biệt mức độ quan trọng theo độ tuổi
Đặt giả thiết H0: Khơng có sự khác biệt về động lực làm việc của CBCNVgiữa các CBCNVcó độ tuổi khác nhau.
Theo kết quả ở bảng Test Of Homogeneity Of Variances, với mức ý nghĩa Sig. = 0,558 > 0,05 như vậy phương sai của các đối tượng khảo sát khơng có sự khác nhau. Do vậy, kết quả phân tích ANOVA được sử dụng. Giá trị Sig. trong kiểm định ANOVA = 0,680 > 0,05 nên có thể kết luận khơng có sự khác biệt về động lực làm việc giữa các độ tuổi khác nhau của CBCNV hay chấp nhận giả thuyết H0. (Phụ lục 10)
Sự khác biệt mức độ quan trọng theo thời gian công tác
Đặt giả thiết H0: Khơng có sự khác biệt về động lực làm việc của CBCNVgiữa các CBCNVcó thời gian làm việc tại đơn vị khác nhau.
Theo kết quả ở bảng Test Of Homogeneity Of Variances, với mức ý nghĩa Sig. = 0.014 < 0.05 (xem phụ lục 10) nên bác bỏ giả thuyết phương sai bằng nhau, do vậy, kết quả phân tích ANOVA sử dụng khơng tốt, lựa chọn Post Hoc với điều kiện phương sai không bằng nhau (sử dụng kết quả thẩm định Tamhane).
Từ kết quả so sánh trung bình từng cặp (Tamhane) cho thấy các cặp đều có Sig. > 0,05 nên kết luận khơng có sự khác biệt về đợng lực làm việc của CBCNV giữa các CBCNV có thời gian làm việc tại đơn vị khác nhau hay chấp nhận giả thuyết H0.