CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.1 Thu nhập, phúc lợi (TN)
4.2.1.1 Thu nhập
Thu nhập hàng tháng của nhân viên bao gồm: Tiền lương cơ bản, tiền thưởng, hoa hồng. Tiền lương của nhân viên sẽ được thanh toán qua ngân hàng MB vào ngày cuối tháng.
Lương cơ bản: Là khoản tiền lương được ghi trong hợp đồng lao đợng, những vị trí cơng việc khác nhau thì khoản lương cơ bản này là khác nhau nhưng đảm bảo phải cao hơn mức lương căn bản hiện hành của Chính Phủ.
Tiền thưởng: Đây là mợt loại kích thích vật chất rất có tác dụng tích cực với nhân viên trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Hiện nay cơng ty ln có chính sách hưởng q và cuối năm cho nhân viên khi đạt thành tích phục vụ tốt khách hàng, nhân viên có sáng kiến cải tiến nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, nhân viên bán hàng xuất sắc đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp (DN).
Tiền hoa hồng: Áp dụng với nhân viên kinh doanh. Tùy từng hạn mức đạt được sẽ có mức hoa hồng khác nhau cho từng bợ phận kinh doanh. Mức hoa hồng cịn có sự khác nhau cho nhân viên kinh doanh bán sản phẩm ngân hàng hay là sản phẩm công ty liên kết đối tác.
Xét duyệt nâng lương/ hạ lương:Đối với nhân viên kinh doanh, định kỳ mỗi q (mợt năm có bốn q), cơng ty sẽ thống kê kết quả mà nhân viên đạt được, sau đó xét duyệt nâng lương cho nhân viên có thành tích xuất sắc, năng lực chun mơn tốt.Và đồng thời sẽ có chế tài hạ lương cho nhân viên có kết quả kém, khơng có thành tích kinh doanh.
4.2.1.2 Phúc lợi
pháp luật. Trong nhiều năm gần đây,công ty được nhận bằng khen của cơ quan Bảo hiểm xã hợi về việc thực hiện tốt chính sách.
Cơng ty cịn cung cấp các chương trình phúc lợi khác cho nhân viên, gồm có khám sức khỏe định kỳ, tiền thưởng nhân dịp các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch,Tết Nguyên đán, 30/04, 01/05, 02/09, ngày kỷ niệm thành lập Công ty), câu lạc bộ sức khỏe, tiền hỗ trợ bữa ăn trưa, cấp phát trang phục làm việc, nón bảo hiểm, nghỉ mát hằng năm,…