Đơn vị tính: %
Hoàn Không Tương Hoàn
toàn Không có ý toàn
T đối
Nội dung không đồng ý kiến rõ đồng Mean
T đồng ý (2) ràng đồng ý ý
(4)
(1) (3) (5)
1 Anh/chị hài lòng về mức lương 6,92 8,46 7,69 53,8 23,1 3,78 hiện tại
Tiền lương hàng tháng được
2 chi trả công bằng dựa trên kết 8,46 12,3 17,7 41,5 20 3,52 quả thực hiện công việc
3 Tiền lương được trả đầy đủ, 2,31 5,38 1,54 63,8 26,9 4,08 đúng thời hạn
4 Điều kiện xét nâng lương là 3,08 1,54 8,46 54,6 32,3 4,12 hợp lý
Tiền lương làm việc ngoài giờ
5 phù hợp với sức đóng góp của 1,54 4,62 12,3 48,5 33,1 4,07 mình
Nguồn: Kết quả khảo sát tạo động lực lao động tại Khối cơ quan Tập đoàn, tác giả 2016
Bảng 2.8 cho thấy có 77,9% số người được hỏi hài lòng và hoàn toàn hài lòng với mức thu nhập hàng tháng nhưng vẫn còn 15,38% số người được hỏi không hài lòng với tiền lương được hưởng và tới 7,69% trả lời không có ý kiến. Về tiền lương làm việc ngoài giờ thì có đến 20% số lao động được hỏi cho rằng không hợp lý với sức đóng góp của mình. Tuy nhiên về trả lương đúng hạn và khi được nghỉ chế độ vẫn được hưởng lương thì hầu hết số người được hỏi cho rằng Tập đoàn Viettel rất quan tâm và thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động. Khi được hỏi về cách thức xác định tiền lương hiện nay của khối cơ quan Tập đoàn có phù hợp không thì có 62% người được hỏi trả lời là không phù hợp, trong đó 41,7% cho rằng công thức tính lương phức
tạp, gồm nhiều thành phần; 29,2% cho rằng cách thức đánh giá thực hiện công việc chưa hợp lý; 20,8% cho rằng hệ số hoàn thành công việc chưa phù hợp.
-Tiền thưởng: Lãnh đạo Tập đoàn Viettel rất quan tâm đến tiền thưởng
của người lao động, coi tiền thưởng là một hình thức tăng thêm thu nhập cải thiện đời sống của người lao động và khuyến khích người lao động cả về vật chất và tinh thân nhằm tạo động lực để người lao động thực hiện tốt công việc của mình.
Tiền thưởng của Khối cơ quan Tập đoàn được trả theo quý và hằng năm vào dịp tết âm lịch, trong đó: mỗi quý trung bình được thưởng thêm 02 tháng lương cơ bản, tết được thưởng 3,5 tháng lương cơ bản, tiền thưởng thâm niên công tác là 1 triệu đồng/1 năm làm việc. Việc xác định tiền thưởng nêu trên được xác định trên cơ sở hệ số hoàn thành công việc (Ki) nêu trên.