a Số liệu chỉ dự trờn những trƣờng hợp cần đƣợc trng cấp thiết bị
2.3.2. Một số quyền lợi khỏc của người lao động.
Đối với ngƣời lao động, việc hƣởng phõn phối phỳc lợi tập thể đó đƣợc thoả thuận trong thoả ƣớc lao động tập thể. Vai trũ của Cụng đoàn đƣợc phỏp luật qui định: "Ban chấp hành Cụng đoàn cơ sở phối hợp với thủ trƣởng cơ quan đơn vị, tổ chức lập kế hoạch sử dụng quỹ phỳc lợi tập thể đƣa ra đại hội cụng nhõn viờn chức quyết định. Cụng đoàn cú quyền kiểm tra và đỡnh chỉ việc sử dụng quỹ phỳc lợi tập thể sai quyết định của Đại hội cụng nhõn viờn chức14.
Vậy thực trạng việc phõn phối phỳc lợi tập thể trong một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhƣ thế nào? Kết quả xử lý phiếu điều tra đƣợc trỡnh bày trong Bảng 2.22. dƣới đõy là một trong những luận cứ thực nghiệm trả lời cõu hỏi này.
Bảng 2.22. Việc phõn phối phỳc lợi tập thể theo mẫu điều tra
Mẫu điều tra
Tổng Mẫu 1 Mẫu 2 Về việc phõn phối phỳc lợi tập thể Tốt Tần suất 144 178 322 Tỉ lệ % 58.50 46.00 50.90 Chƣa tốt Tần suất 102 209 311 Tỉ lệ % 41.50 54.00 49.10 Tổng chung Tần suất 246 387 633 Tỉ lệ % 100 100 100 V= 0.122 Giỏ trị P= 0.002 Kết quả xử lý phiếu điều tra
Kết quả trờn cho thấy, đa số ngƣời lao động cho rằng việc phõn phối phỳc lợi tập thể của doanh nghiệp chƣa tốt; Cú tới 54% ngƣời lao động ở mẫu 2 và 41.5% ngƣời lao động ở mẫu 1 cho rằng việc phõn phối phỳc lợi tập thể trong doanh nghiệp là chƣa tốt. Tỉ lệ ngƣời lao động cho rằng việc phõn phối phỳc lợi tốt ở mẫu 1 lớn hơn ở mẫu 2 (58% so với 46%), núi cỏch khỏc cú sự khỏc nhau về sự phấn phối về phỳc lợi tập thể giữa hai mẫu; Phõn phối phỳc lợi tập thể trong mẫu 1 thực hiện tốt hơn trong mẫu 2. Số liệu từ Bảng 2.20 cho thấy Cụng đoàn cơ sở thuộc mẫu nghiờn cứu chƣa thể
hiện đƣợc vai trũ của mỡnh đối với việc phõn phối phỳc lợi tập thể tại doanh nghiệp Điều này cho thấy việc đỏp ứng vai trũ của Cụng đoàn cơ sở trong mẫu 1 tốt hơn Với P=0.002 cho biết sự khỏc biệt đú là rất cú ý nghĩa thống kờ. Với V=0.122 cho biết mức độ của sự khỏc biệt giữa hai mẫu về việc phõn phối phỳc lợ tập thể là thấp; Cú sự khỏc nhau về sự thể hiện những mong đợi đối với Cụng đoàn cơ sở, nhƣng sự khỏc nhau đú là khụng nhiều.
Cựng với việc phõn phối phỳc lợi tập thể, ngƣời lao động cũng đƣợc hƣởng cỏc chế độ khỏc, nhƣ đi nghỉ mỏt, chế độ thai sản, ốm đau… Cỏc chế độ này đƣợc ghi cụ thể tại cỏc điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động và thoả ƣớc lao động tập thể. Kết quả nghiờn cứu cho thấy đa số ngƣời lao động đƣợc hƣởng thụ chế độ đó nờu trờn, tuy nhiờn mức độ thụ hƣởng của từng doanh nghiệp là khỏc nhau. Nhƣ đó trỡnh bày; Hợp đồng là văn bản phỏp lý đảm bảo cho ngƣời lao động đƣợc quyền đũi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện đỳng những cam kết đó ghi trong đú. Nhƣng thực tế những cam kết đú đụi khi chƣa đƣợc thực hiện đầy đủ.
Bảng 2.23. í kiến của ngƣời lao động về việc giải quyết chế độ nghỉ ốm
Tần suất Tỉ lệ % Tỉ lệ % tớch luỹ Kịp thời 216 64.7 64.7 Chƣa kịp thời 97 29 93.7 Cũn vƣớng mắc 15 4.5 98.2 Khụng tham gia 6 1.8 100 Tổng 334 100
Biểu 2.10. í kiến của ngƣời lao động về việc giải quyết chế độ nghỉ ốm (%)
Kết quả trờn cho thấy mặc dự tỉ lệ ngƣời lao động cho rằng họ khụng đƣợc giải quyết chế độ nghỉ ốm chỉ là 1.8%, tuy nhiờn cũng chỉ cú 64.7% cho rằng họ đó đƣợc giả quyết chế độ nghỉ ốm kịp thời. Nhƣ vậy, về chế độ nghỉ ốm rất nhiều ngƣời lao động đó khụng đƣợc đỏp ứng kịp thời. Việc quyền lợi ngƣời lao động bị phạm về việc giải quyết chế độ nghỉ ốm chứng tỏ Cụng đoàn cơ sở chƣa cú sự kiểm tra giỏm sỏt và cú ý kiến với ngƣời sử dụng lao động để đƣợc giải quyết kịp thời.
Nhƣ vậy mặc dự chế độ nghỉ ốm đối với ngƣời lao động đó đƣợc qui định cụ thể tại Điều 142 Bộ luật lao động, đú là: "Khi ốm đau ngƣời lao động đƣợc khỏm và điều trị tại cỏc cơ sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế. Ngƣời lao động ốm đau cú giấy chứng nhận của thầy thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại bệnh viện thỡ đƣợc trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xó hội trả. Mức trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào điều kiện làm việc, mức và thời gian đó đúng bảo hiểm xó hội do Chớnh phủ quy định". Tuy nhiờn, hiện nay nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh thuộc mẫu nghiờn cứu chƣa thực hiện đỳng qui định chứng tỏ quyền lợi của ngƣời lao động chƣa đƣợc đảm bảo, và điều đú cũng phản ỏnh Cụng đoàn cơ sở chƣa thể hiện đầy đủ vai trũ bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động cuả mỡnh.
64.729 29 4.5 1.8 Kịp thời Ch-a kịp thời Cịn v-ớng mắc Khơng tham gia
Qua phõn tớch trờn cú thể kết luận đa số doanh nghiệp ngoài quốc doanh đó vi phạm cỏc qui định của phỏp luật về lĩnh vực bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động và điều kiện làm việc cũng nhƣ việc giải quyết cỏc chế độ về tai nạn lao động, chế độ nghỉ ốm đối với ngƣời lao động. Hoạt động của Cụng đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh thuộc mẫu nghiờn cứu; kiểm tra, giỏm sỏt, việc thực hiện cỏc chớnh sỏch của ngƣời sử dụng lao động, nõng cao nhận thức cho ngƣời lao động chƣa thực sự đỏp ứng, chƣa thể hiện đƣợc đỳng vai trũ của mỡnh. Tất yếu dẫn đến quyền lợi của ngƣời lao động bị vi phạm.