7. Nội dung nghiên cứu
3.3. Các giải pháp nhằm tăng cƣờng thu hút khách đến Quảng Ngãi
3.3.6. Có chính sách ưu tiên cho việc phát triển nguồn nhân lực du lịch
Quảng Ngãi
Tiếp tục sắp xếp, nâng cao chất lƣợng các tổ chức, cơ quan tham mƣu, quản lý hoạt động du lịch. Tập trung thu hút, đào tạo, bồi dƣỡng, tăng cƣờng đội ngũ cán bộ quản lý về du lịch ở cơ quan quản lý nhà nƣớc, ban quản lý các khu du lịch. Khi có đủ điều kiện thì thành lập Sở Du lịch.
Phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết số 24/2013/NQ-HĐND ngày 10 tháng 12 năm 2013 của HĐND tỉnh Quảng Ngãi: Phát triển nguồn nhân lực du lịch đảm bảo số lƣợng, chất lƣợng, cân đối về cơ cấu, ngành nghề và trình độ đào tạo đáp ứng nhu cầu phát triển du lịch. Đào tạo, bồi dƣỡng để thực hiện chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch theo bộ tiêu chuẩn kỹ năng nghề du lịch Việt Nam (tiêu chuẩn VTOS), đáp ứng các yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Xây dựng lực lƣợng lao động làm việc trong ngành du lịch có tính chuyên nghiệp. Thu hút, khuyến khích nhân lực du lịch chất lƣợng cao về làm việc tại địa phƣơng.
Nghiên cứu, ứng dụng tiếp thu những công nghệ thông tin, thƣơng mại điện tử tiên tiến trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý du lịch nhƣ quản lý khách sạn, tổ chức tour, tuyến; hƣớng dẫn, tổ chức các khu du lịch có quy mô lớn, khu du lịch sinh thái, phát triển du lịch dựa vào cộng đồng, nâng cao sự hiểu biết về du lịch cho cộng đồng.
Nghiên cứu, ứng dụng tiếp thu những công nghệ thông tin, thƣơng mại điện tử tiên tiến trong lĩnh vực kinh doanh và quản lý du lịch nhƣ quản lý khách sạn, tổ chức tour, tuyến; hƣớng dẫn, tổ chức các khu du lịch có quy mô lớn, khu du lịch sinh thái, phát triển du lịch dựa vào cộng đồng, nâng cao sự hiểu biết về du lịch cho cộng đồng.
- Thực hiện xã hội hoá hoạt động tuyên truyền, quảng bá, vận động tìm kiếm, thúc đẩy cơ hội đầu tƣ phát triển du lịch, trong đó nhà nƣớc đóng vai trò chủ đạo, doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng và mỗi ngƣời dân là một thành