Tiêu chí Số
lượng Tỷ lệ % 1. Doanh nghiệp chưa cần phải đào tạo nhân viên
2. Doanh nghiệp thiếu kinh phí
3.Doanh nghiệp tự huấn luyện nhân viên 4. Người lao động không có thời gian đi học 5. Người lao động không thích đi học 6. Khác 38 27 23 31 5 3 58,5 41,5 35,4 47,7 7,7 4,6
Nguồn: Số liệu điều tra thực tế tháng 12 – 2013
Bên cạnh các DN chưa bao giờ cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ thì cũng có rất nhiều DN quan tâm đến công tác đào tạo NNL. Lý do cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo của các DN rất đa dạng tuy nhiên khi khảo sát tác giả chỉ đưa ra các lý do sau (bảng 2.13) để các DN chọn câu trả lời.
Các DN khi được hỏi về lý do cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo thì có 78/135 DN cho rằng nhân viên cần có kiến thức để quản lý DN hiệu quả hơn, một lý do khác là nhân viên chưa qua đào tạo hoặc đã qua đào tạo nhưng không đúng chuyên ngành cần đào tạo thêm về nghiệp vụ thì có 12,7% DN (tương ứng 21/135 DN) trả lời, có 48/135 DN cử người lao động đi học với lý do phải đào tạo lại nhân viên mặt dù đã qua đào tạo, có 68/135 DN cho rằng cần phải có chứng chỉ theo qui định nên cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo, trong khi đó có 37/65 DN (tương ứng 22,4%) cho rằng việc cử người lao động tham gia các khóa nâng cao trình độ chuyên môn với mục đích học tập kinh nghiệm cùng các doanh nghiệp cùng ngành nghề và quy mô tương tự, và 9/135 DN tham gia các khóa đào tạo với lý do khác (bảng 2.13).