Chương 1 : TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
3.2. Những giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ cán bộ huyện Từ Liêm dưới ánh
3.2.1 Đổi mới nhận thức về công tác cán bộ
của các cấp ủy Đảng.
Việc đổi mới nhận thức về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ cho phù hợp với thực tiễn phát triển của địa phương là công việc quan trọng hàng đầu của các cấp ủy Đảng, Chính quyền, Đoàn thể, nhất là trong việc kế thừa và vận dụng quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh vào xây đội ngũ cán bộ
trong sạch, vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ năng lực đáp ứng với yêu cầu của thời kỳ CNH, HĐH là hết sức quan trọng. Cần nhận thức rằng, công tác cán bộ là công tác gốc của Đảng, bao gồm các mắt khâu liên hoàn, có liên hệ chặt chẽ với nhau. Do vậy, các cấp ủy Đảng phải tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ từ huyện tới cơ sở nhằm xác định chính xác số lượng và chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức để trên cơ sở đó xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng,.... quản lý cán bộ và đưa ra các biện pháp phù hợp để nhằm mục đích nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ.
Để đổi mới nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, các cấp ủy Đảng phải tăng cường hơn nữa công tác giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; giáo dục truyền thống về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tụy với công việc, hết lòng hết sức phục vụ nhân dân, thực hiện nghiêm túc quy chế công vụ gắn với thực hiện dân chủ trong cơ quan, tạo sự thống nhất trong cán bộ, củng cố niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng và con đường đi lên CNXH ở nước ta.
Đổi mới nhận thức cần phải làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người đứng đầu cấp ủy các cấp về tầm quan trọng của công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ. Tăng cường nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn việc cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy quyền hạn và trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức trong công tác cán bộ. Các cấp ủy đảng, thủ trưởng đơn vị phải chăm lo xây dựng, đổi mới tổ chức và đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ; đổi mới phong cách và phương pháp làm việc của cán bộ...
Trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, trước những thách thức mới, yêu cầu mới của địa phương, đội ngũ cán bộ của huyện Từ Liêm đã vượt qua
nhiều khó khăn, trở ngại để học tập, công tác, tiếp tục có những bước trưởng thành và tiến bộ, thực sự là nòng cốt cùng với nhân dân tạo nên thành tựu to lớn mà Đại hội lần thứ XXII của Đảng bộ huyện đã khẳng định: “Trong nhiệm kỳ 2005 - 2010, tổ chức bộ máy chính quyền từ huyện tới cơ sở được củng cố, kiện toàn, hoạt động hiệu lục, hiệu quả...., phát huy vị trí, vai trò, hoạt động đúng tôn chỉ mục đích, làm tốt công tác tuyên truyền vận động, đoàn kết các tầng lớp nhân dân, thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thúc đẩy thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ...” [16, tr.31].
Tuy nhiên, trong công tác cán bộ vẫn còn nhiều hạn chế, yếu kém, chưa đáp ứng với yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng bộ. Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ vẫn còn, đội ngũ cán bộ ở cấp cơ sở vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Do vậy, để thực hiện thắng lợi mục tiêu mà Đại hội đảng bộ lần thứ XXII của huyện và tinh thần của Nghị quyết Đại hội lần thứ XI của Đảng đề ra trong thời gian tới, đòi hỏi đội ngũ cán bộ các cấp của huyện Từ Liêm phải tiếp tục đổi mới nhận thức về tầm quan trọng của công tác cán bộ, xây dựng được đội ngũ cán bộ ngang tầm, đủ phẩm chất và năng lực đảm đương nhiệm vụ, có tính kế thừa, phát triển, khắc phục cho được những hạn chế yếu kém của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong thời gian qua.