Chương 1 : TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
3.2. Những giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ cán bộ huyện Từ Liêm dưới ánh
3.2.3.2 Thực hiện tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ các cấp
Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ là hoạt động gồm hai quá trình chính: Xác định chuẩn cho đội ngũ cán bộ và vận dụng tiêu chuẩn đó vào việc xây dựng,
quản lý, sàng lọc đội ngũ cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn cách mạng.
Việc xác định tiêu chuẩn cán bộ nói chung và tiêu chuẩn cho từng chức
danh cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Tiêu chuẩn cán bộ là cơ sở để xác định mục tiêu, chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thích hợp cho đội ngũ cán bộ hiện có cũng như cán bộ kế cận và kế thừa; là cơ sở cho việc đánh giá, lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ đúng đắn. Tiêu chuẩn cán bộ còn là mục tiêu, cơ sở cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện để tự hoàn thiện mình. Đồng thời, cũng giúp cho công tác quản lý cán bộ đi vào nền nếp, chính quy và hiện đại.
Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, tiêu chuẩn chung cho cán bộ đã được NQ Trung ương 3, khóa VIII xác định là:
“Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật, trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa chuyên môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc có hiệu quả, đáp ứng với nhiệm vụ được giao.
Các tiêu chuẩn đó có quan hệ mật thiết với nhau. Coi trọng cả đức và tài, đức là gốc” [6, tr.7].
Trong xây dựng tiêu chuẩn cho cán bộ các cấp ở huyện Từ Liêm cần phải căn cứ vào quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và của Đảng ta về tiêu
chuẩn cán bộ như nêu trên; căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trước mắt cũng như lâu dài của địa phương. Đồng thời, tiêu chuẩn phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, từng chức danh trong hệ thống chính trị của huyện và phải đặt trong tổng thể chiến lược cán bộ của huyện và Thành phố.
Sau khi xác định thống nhất các tiêu chuẩn, các cấp ủy Đảng cần lựa
chọn và thực hiện những biện pháp thích hợp để từng bước xây dựng đội ngũ
cán bộ đủ chuẩn, chất, có số lượng và cơ cấu phù hợp.
Cần thống nhất và nâng cao nhận thức trong toàn đảng bộ (nhất là trong cấp ủy các cấp) về sự cần thiết của việc chuẩn hóa cán bộ. Từ đó, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ theo những yêu cầu cơ cấu và tiêu chuẩn đã được xác định.
Vận dụng và cụ thể hóa những chủ trương của Trung ương ban hành và thực hiện tốt các cơ chế, chính sách thu hút cán bộ, sinh viên về công tác tại địa phương. Đồng thời, từng bước “giải quyết đối với những cán bộ chưa đủ chuẩn, chưa được chuẩn hóa nhưng chưa đủ tuổi, đủ năm công tác để nghỉ theo chế độ” [10, tr.100].
Đảm bảo và đầu tư đúng mức cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt theo chức danh. Chú ý bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ và kinh nghiệm giải quyết tình huống; từng bước đáp ứng tiêu chuẩn cho từng chức danh tiến tới thực hiện chủ trương “nhất thể hóa cán bộ” giữa hai chức danh Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân các cấp.
Thực hiện nghiêm túc việc xây dựng quy hoạch với cơ cấu hợp lý, đồng bộ, đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn hiện tại và định hướng phát triển trong tương lai, đảm bảo sự kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ các cấp.