2.2. Thực trạng quy trình tuyển mộ nhân lực tại Công ty Cổ phần
2.2.2. Thông báo tuyển mộ
a. Nội dung của thông báo tuyển mộ
Trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng đã xác định được Ban Giám đốc phê duyệt và kế hoạch tuyển dụng đã đề ra, phòng Hành chính nhân sự tiến hành thiết kế, xây
24
dựng thông báo tuyển dụng. Thiết kế nội dung thông báo tuyển dụng là bước đầu tiên cần thực hiện để thu hút ứng viên.
Thông báo tuyển dụng của Công ty được thiết kế bao gồm các thông tin cơ bản về vị trí tuyển dụng, số lượng, mô tả công việc, quyền lợi, yêu cầu đối với ứng viên, cách thức nộp hồ sơ ứng tuyển,… Mẫu thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ 30 Shine được tác giả tìm hiểu và đánh giá tại Phụ lục 2.[PL2, tr.47]
Có thể thấy rằng, nhìn chung, thông báo tuyển dụng của Công ty đã cung cấp khá đầy đủ, rõ ràng các thông tin cơ bản cần thiết liên quan đến vị trí tuyển dụng với việc sử dụng ngôn ngữ thông báo khá ngắn gọn, dễ hiểu. Qua đánh giá, tác giả nhận thấy bản thông báo tuyển dụng của Công ty vẫn có một số đặc điểm như sau:
Trước hết, về hình thức thì bản thông báo tuyển dụng của Công ty quá đơn giản, không có sự nổi bật, chưa được thiết kế linh hoạt với các loại phương tiện truyền thông, vì thế chưa thu hút được ứng viên.
Thứ hai, về nội dung của bản thông báo tuyển dụng còn chưa đầy đủ thông tin như giới thiệu thông tin về công ty, các lưu ý,…
Về nội dung của bản thông báo tuyển dụng được đăng ở rất nhiều các phương tiện truyền thông khác nhau như bảng tin của công ty, website, các trang tuyển dụng,.. tuy nhiên chưa được sáng tạo cho phù hợp với các kênh. Điều đó dẫn tới thiết kế thông báo không phù hợp, không có sức hút với ứng viên.
Các thông tin chưa thật sự chi tiết và thu hút cũng như chưa gây được ấn tượng mạnh mẽ đối với các ứng viên đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Bản thông báo tuyển dụng của công ty cần thiết kế lại một cách sáng tạo hơn, nên bổ sung thêm phần giới thiệu sơ lược về công ty, yêu cầu về hồ sơ xin việc, các lưu ý nếu có,.. để có thể đầy đủ thông tin, đồng thời tạo sức cuốn hút đối với ứng viên.