Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Giới tính Nam 105 113 116 134 Nữ 45 69 69 60 Độ tuổi Từ 20 -30 110 126 123 136 Từ 31 -55 40 56 62 58 Trình độ Trên đại học 3 10 10 20 Đại học 20 20 35 40 Cao Đẳng 40 43 55 70 THPT 87 109 85 64 Tổng 150 182 185 194 Nguồn: Phịng HCNS 2.3.3.2. Đánh giá thực hiện cơng việc đảm bảo tính cơng bằng
Việc đánh giá thực hiện cơng việc được Công ty thực hiện thường xuyên. Đánh giá tùy thuộc vào loại hình lạo đơng và dựa vào các tiêu chỉ sau:
Đối với lao động gián tiếp bao gồm các tiêu chí như: hồn thành khối
lượng và tiến độ công việc được giao, hiệu quả cơng việc, sai sót về chun môn, chất lượng.
Đối với lao động trực tiếp bao gồm các tiêu chí sau: số ngày cơng làm việc của tháng, lao động hoàn thành và vượt mức kế hoạch đã đạt ra, chất lượng của sản phẩm, sáng kiến cải tiến kĩ thuật, nội quy và quy định của công ty, những quy định về an toàn và vệ sinh cháy nổ.
Trong q trình đánh giá đã có sự tham gia của người lao động nên quá trình phỏng vấn chưa được chú trọng nhiều, nó chỉ mang tính hình thức. Kết quả đánh giá sẽ làm căn cứ cho việc xét trả lương, thưởng cho người lao động. Cơng ty đã có các tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc của người lao động nhưng các tiêu chí đó chưa rõ ràng và tính định lượng chưa cao chưa lắng nghe phản hồi từ phía người lao động, cùng với họ xem xét lại tồn bộ q trình thực hiện cơng việc để đưa ra kết quả đánh giá chính xác nhất, điều này
đã làm cho cơng tác tạo động lực cho nguời lao động thông qua hoạt động dánh giá thực hiện công việc chưa mang lại hiệu quả như mong đợi.
2.3.3.3. Tạo môi trường làm việc thân thiên và điều kiện làm việc thuận lợi
Đảm bảo mơi trường làm việc an tồn
Công ty khá quan tâm đến các hoạt động nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động như:
Bố trí và tổ chức nơi làm việc tương đối khoa học và hợp lý, các thiết bị máy móc có nguy cơ gây tai nạn đều được bố trí gọn gàng và có thiết bị che chắn, các vật dụng phục vụ cho công việc người lao động được sắp xếp hợp lý và thuận tiện... Diện tích nơi làm việc rộng rãi và thoải mái tạo cảm giác thơng thống, khơng bị bó buộc, bí bách.
Hàng tháng, sẽ có bộ phận kỹ thuật kiểm tra và sửa chữa kịp thời trang thiết bị, cơ sở hạ tầng đã cũ hỏng, kém an toàn như quạt thơng gió, điều hồ, các thiết bị điện, đặc biệt là các trang thiết bị chuyên dụng ở các tổ sản xuất.
Không gian làm việc ở Công ty được bố trí cây xanh làm khơng khí rất thơng thống, giảm tác động xấu của bụi, giảm tác dụng không tốt của máy điều hồ khơng khí. Hàng ngày, nơi làm việc của nhân viên đều có nhân viên vệ sinh quét dọn sạch sẽ. Người lao động được trang bị đẩy đủ các phương tiện bảo hộ cá nhân như: quần áo, mặt nạ, gang tay, khẩu trang.
Đảm bảo các điều kiện cần thiết về y tế
Cơng ty đã có cán bộ phụ trách về y tế nên cơng tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động được thực hiện khá tốt. Hàng năm, công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, cấp phát thuốc bổ….
Đảm bảo chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý
Chế độ làm việc, nghỉ ngợi được quy định dựa trên những nghiên của khoa học đã được kiểm nghiệm và chứmg minh trên thực tế, rất phù hợp với tâm sinh lý của người lao động và được điều chinh cho phủ hợp với điều kiện của công ty. Nhân viên kết thúc ca làm việc không quá mệt mỏi và có khá năng phục hồi sức lực và trí tuệ cho những ca làm việc tiếp theo. Các dịp nghi
lễ, nghi Tết, công ty đều cho nhân viên nghị đầy đủ, các nhận viên phải làm việc theo ca vào những ngày lễ tết được Trưởng bộ phận bố trí cho nghi bù sớm nhất có thế. Cơng ty tạo mọi điều kiện cho người lao động được nghỉ phép nếu có lý do chính đáng. Các trường hợp nghi ốm, nghỉ thai sản hay nghỉ có việc riêng đều được công ty tạo điều kiện tốt nhất và chi trả lương đúng theo quy định của pháp luật.
Công ty đã đảm bảo được mơi trường làm việc an tồn, cơng tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng được thực hiện định kỳ, đảm bảo được chế độ làm việc nghỉ ngơi theo đúng với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Công ty chỉ quan tâm đến thực hiện theo đúng pháp luật mà chưa quan tâm đến các nguyện vọng của người lao động như thời gian làm việc trong Công ty rất cứng nhắc mà chưa có sự linh hoạt để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động. Dưới đây là thời gian làm việc, nghỉ ngơi của người lao động trong Công ty: