7. Kết cấu luận văn
2.3. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Tổng ng t
2.3.5. Hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe người lao động
Tổng công ty luôn quan tâm đến đời sống cán bộ công nhân viên. Thực hiện tốt về chế độ chính sách đối với người lao động, tổ chức thăm hỏi người ốm đau, mừng đám cưới, phúng viếng đám tang cũng như chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Bảng 2.11. Chi cho phúc lợi tại Tổng công ty năm 20 6 – 2020 Năm Mức chi (triệu đồng) Tỷ lệ (%)
2016 155,86 5,73
2017 165,32 6,27
2018 206 2,48
2019 210 1,94
2020 224 6,67
Nguồn: Ban Tổ chức nhân sự
Do tạm hoãn tiến độ các dự án trọng điểm dẫn đến nguồn vốn cho dự án bị chia tách ra nhiều năm theo kế hoạch trung hạn 2017 – 2020 và bị cắt giảm một phần hoặc giãn hoãn đến năm 2020, dẫn đến nguồn thu từ quản lý dự án của Tổng công ty giảm, ảnh hưởng đến kinh phí chi trả lương và các khoản phụ cấp theo lương cho cán bộ, người lao động.
Thực hiện việc nâng lương cho CBCNV đúng thời hạn theo quy định (trong năm 2020 có 10 CBCNV được nâng lương đúng thời hạn).
Bảng 2.12. Tiền lƣơng ủa cán bộ tại Tổng công ty gi i đoạn năm 20 6 – 2020
Năm Tiền lƣơng bình quân (Triệu đồng) Thu nhập bình quân (Triệu đồng) Chênh lệch thu nhập bình quân Đơn vị Tỷ lệ % 2016 3,325 4,125 425 12,3 2017 3,658 4,583 629 15,9 2018 3,892 4,864 281 6,13 2019 4,105 5,133 269 5,53 2020 4,240 5,352 219 4,26 Nguồn: Tác giả tổng hợp
Ban chấp hành Cơng đồn của Tổng cơng ty đã phối hợp thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua Hội nghị người lao động hàng năm, xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và sử dụng tài sản công, các biện pháp ngăn ngừa tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Những kiến nghị được giải quyết kịp thời, tạo ra sự đoàn kết thống nhất trong hành động, tổ chức được kiện tồn và củng cố góp phần vào sự thành cơng chung của Tổng công ty.