7. Kết cấu của đề tài
2.3. Đánh giá về thực trạng cải thiện điều kiện làm việc tại Công ty Cổ
2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân
- Về yếu tố vệ sinh môi trường:
Thiết lập được hệ thống an toàn lao động cho người lao động. Các thiết bị bảo hộ PCCC được sắp xếp tại những nơi dễ sử dụng.
- Về yếu tố tâm sinh lý lao động:
Hiểu được tầm quan trọng của điều kiện làm việc nên công ty đã tập trung nhiều hoàn thiện điều kiện làm việc tốt nhất có thể cho cho đội ngũ cán bộ, người lao động. Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ, người lao động mỗi năm. Trang thiết bị được cung cấp khá đầy đủ và được tổ chức bố trí khoa học, hợp lý.
Mặc dù phải làm việc với tần suất dày đặc trong 6 tháng mùa vụ nhưng các bộ phận vẫn giữ được tinh thần đoàn kết và giúp đỡ, cùng nhau cố gắng phát triển. Vẫn luôn tạo dựng các mối quan hệ với các bên, tạo dựng một bầu không khí vui vẻ và luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo của công ty và hăng hái trong công việc. Luôn tiếp thu những vấn đề còn tồn đọng và cố gắng thay đổi. Tác phong làm việc với các đơn vị, được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp. Tổ chức khám sức khỏe định kì hàng năm và đóng bảo hiểm theo chế độ cho cán bộ công người lao động
Cách bố trí văn phòng, kho bãi thoáng mát, ưu nhìn. Trồng nhiều cây trong nhà để giảm thiểu ô nhiếm trong phòng. Văn phòng làm việc gọn gàng, ngăn nắp.
- Về yếu tố tâm lý xã hội
Tập thể lao động là nhóm người mà tất cả các thành viên trong quá trình thực hiện những trách nhiệm của mình hợp tác trực tiếp với nhau, luôn có sự liên quan cà tác động qua lại lẫn nhau. Hiểu được sự quan trọng của bầu không khí tập thể nên công ty đã rất chú tâm đến điều này, tạo cho công ty một môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết.
Luôn có sự chỉ đạo, quan tâm, động viên của các lãnh đạo phòng ban cũng như ban lãnh đạo công ty. Tâm lý làm việc vui vẻ, hòa đồng giữa các người lao động. Thường xuyên tổ chức sinh nhật cho các người lao động trong tháng, các sự kiện quan trọng trong năm như ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Phụ nữ 8/3. Tổ chức những chuyến đi du lịch cuối năm và đầu năm. Tuyên dương những cá nhân, tập thể xuất sắc trong lao động.
- Về yếu tố điều kiện sống
Chế độ làm việc và nghỉ ngơi khá hợp lý. Bên cạnh đó chế độ lương thưởng, trợ cấp đầy đủ, đúng với quy định của nhà nước quy định, tạo điều kiện tốt nhất có thể cho đội ngũ cán bộ, người lao động trong quá trình làm việc. Bố trí thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý theo quy định của Nhà nước. Tạo điều kiện tối đa về nhà ở, tiền lương cho người lao động đang trong hợp đồng và người lao động thời vụ. Tổ chức thăm hỏi, động gia đình cán bộ công người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Nguyên nhân:
Có sự quan tâm và chỉ đạo sát sao của ban lãnh đạo trong công ty về cải thiện điều kiện làm việc
Bên cạnh đó cán bộ công người lao động nhận thức được tầm quan trọng của tổ chức nơi làm việc cũng như ý thức được cải thiện nơi làm việc và nhận thức được bản thân phải luôn giữ gìn lối sống và cách làm việc hiệu quả.