Chƣơng 1 TỔNG QUAN
2.1. Giới thiệu về nhà thầu Công ty cổ phần Xây dựng Công trình Nam Đô
CÔNG TRÌNH XÂY DỰNG TRỤ SỞ LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH NAM ĐỊNH
2.1. Giới thiệu về nhà thầu Công ty cổ phần Xây dựng Công trình Nam Đô Nam Đô
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty
Công ty cổ phần Xây dựng Công trình Nam Đô tiền thân là Công ty cổ phần Dịch vụ Xây lắp Nam Định được thành lập năm 2009, với ngành nghề chính là thi công xây dựng. Với năng lực thi công, năng lực tài chính ban đầu còn hạn chế, lực lượng nhân sự mỏng Công ty đã gặp không ít những khó khăn trong những ngày mới thành lập. Tuy nhiên với đội ngũ lãnh đạo, cán bộ nhân viên giàu kinh nghiệm, tâm huyết với nghề cùng ý chí mạnh mẽ sau hơn 12 năm xây dựng và phát triển Nam Đô đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ. Hiện tại Công ty đã trở thành ngôi nhà chung của hơn 200 cán bộ, nhân viên và là doanh nghiệp xây dựng uy tín, với hàng loạt dự án xây dựng, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật v.v... trên cả nước.
Những năm gần đây, yêu cầu về tính chất phức tạp trong thi công tăng dần đòi hỏi yêu cầu cao hơn về an toàn trong lao động, sản xuất. Cùng với đó, các chính sách Pháp luật của Nhà nước về ATLĐ đã tác động mạnh mẽ đến các doanh nghiệp xây dựng, những điều này đã khiến Công ty buộc phải thay đổi trong công tác quản lý ATVSLĐ để tồn tại và phát triển. Bước đầu, Công ty đã xây dựng được hệ thống văn bản, nội quy, quy định về ATVSLĐ, xây dựng được kế hoạch ATVSLĐ hàng năm; bố trí đội ngũ làm công tác ATVSLĐ; tổ chức đào tạo, tập huấn về ATVSLĐ cho người quản lý, người lao động trong Công ty. Tuy nhiên do còn gặp nhiều khó khăn trong thi công; áp lực về vốn, tiến độ, chất lượng công trình; cùng với đó bộ máy làm công tác ATVSLĐ tại
các công trường còn kém về chất lượng là những nguyên nhân khiến công tác quản lý ATVSLĐ tại Công ty chưa hiệu quả.
2.1.2. Sơ đồ tổ chức Công ty
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần Xây dựng Công trình Nam Đô
(Nguồn: Phòng hành chính nhân sự)
2.1.3. Tình hình sử dụng lao động
Tổng số lao động đã ký kết HĐLĐ đến hết năm 2020 là 226 người, trong đó:
- HĐLĐ không xác định thời hạn: 132 người
- HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: 54 người - HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng: 40 người.
Theo thống kê của bộ phận nhân sự Công ty, số lượng lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật như sau:
- Trên đại học: 1 người - Đại học: 32 người - Cao đẳng: 9 người
- Trung cấp, sơ cấp nghề: 121 người - Lao động phổ thông: 63 người
Tỷ lệ lao động nam là: 76% (172 người); tỷ lệ lao động nữ là: 24% (54 người)
Độ tuổi của người lao động: - Từ 18-30: 61 người (27%) - Từ 30-45: 102 người (45%) - Từ 45-60: 52 người (23%) - Trên 60: 11 người (5%)
2.1.4. Tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Số vụ tai nạn lao động gây chết người: 01 vụ năm 2019
Nguyên nhân: Công nhân lái xe chở vật liệu quá nặng không chú ý đến tải trọng hàng hóa dẫn đến khi lên dốc xe bị lật đè chết người lái xe.
- Số vụ tai nạn lao động gây thương tích: 03 vụ. - Số ca bệnh nghề nghiệp: 0 ca