Chậm phát hiện và sửa chữa một số thiếu sót, hạn chế trong lãnh đạo thực

Chƣơng 4 NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM

4.1. Nhận xét

4.1.5. Chậm phát hiện và sửa chữa một số thiếu sót, hạn chế trong lãnh đạo thực

đạo thực hiện nhiệm vụ hậu phương

Xác định các kế hoạch phát triển kinh tế còn chưa thật sát hợp, nhiều chỉ tiêu kinh tế đă ̣t ra chưa sát thực tiễn , có thời điểm tốc độ tăng trưởng kinh tế giai đoạn sau thấp hơn so với giai đoa ̣n trước . Sản xuất công nghiệp chưa phục vụ k ịp thời cho nông nghiê ̣p. Cuô ̣c cách ma ̣ng kỹ thuâ ̣t trong nông nghiê ̣p và công nghiê ̣p bước đầu đươ ̣c thực hiê ̣n nhưng tốc đô ̣ vẫn châ ̣m và chưa đều . Tại một số xí nghiệp , viê ̣c quản lý lao động chưa thật sự nghiêm túc , tình trạng công nhân nghỉ việc hưởng lương 70% còn nhiều [21, tr. 92]. Khu vực thủ công nghiê ̣p , nhiều xã viên nga ̣i sơ tán đã bỏ việc , mô ̣t số xã viên có tay nghề cao tìm cách xin vào các xí nghiê ̣p quốc

doanh. Bên cạnh đó, nền nông nghiệp vẫn giữ những phương thức canh tác lạc hậu, khoa học - kỹ thuật chưa phát triển, mặc dù có một số địa phương đạt năng suất cao nhưng nhiều nơi không đạt được mục tiêu sản lượng đề ra, thậm chí còn giảm. Công tác thủy lợi trong nông nghiệp được chú ý nâng cấp, sửa chữa nhưng trên quy mô nhỏ, không đáng kể, tình trạng ngập úng và đất nhiễm mặn vẫn diễn ra, làm ảnh hưởng không nhỏ đến diện tích hoa màu và năng suất thu hoạch. Tổ chức lao động còn chưa thực chặt chẽ nên còn có nhiều lãng phí nguồn lực, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả lao đô ̣ng: Năng suất lao động trong các xí nghiệp, trên các công trường giao thông, thuỷ lợi, trong các cơ quan, đơn vị còn thấp, chưa tương xứng với công sức, tiền của đổ ra.

Tình hình GTVT được cải thiện đáng kể nhưng chưa vững chắc, nhiều tuyến đường bị giặc đánh phá nghiêm trọng vẫn chưa được sửa chữa hoặc làm mới kịp thời, gây khó khăn cho việc lưu thông. Trong việc tháo gỡ thủy lôi do Mỹ thả ở cửa sông và cửa biển, Đảng bộ Hải Phòng đã chủ động lãnh đạo quân và dân thực hiện nhiệm vụ này, nhưng do phương tiện kỹ thuật hạn chế, tàu thuyền đi lại khó khăn, việc xác định vị trí của thủy lôi không hề dễ dàng nên một số đơn vị kết quả đạt chưa cao.

Bên cạnh đó, Đảng bộ Hải Phòng chưa đưa ra các giải pháp, biện pháp toàn diện trong xây dựng lực lượng vũ trang.

Lực lượng vũ trang có vai trò rất lớn trong việc chiến đấu, bảo vệ Thành phố cũng như đóng góp sức người, sức của cho tiền tuyến miền Nam. Bởi vậy, công tác tuyển quân phải được triển khai nhanh chóng, rộng khắp. Tuy nhiên, trong quá trình lãnh đạo thực hiện công tác này, Đảng bộ Hải Phòng không tránh khỏi một số thiếu sót. Yêu cầu về nhân lực của chiến tranh ngày càng cao nên việc cung cấp bộ đội bổ sung cũng như các lực lượng ra chiến trường ngày càng tăng. Tuy vậy, một số nơi trên địa bàn Thành phố không tuân thủ nguyên tắc tuyển quân, còn có hiện tượng hối lộ để không phải ra chiến trường. Trong lực lượng bổ sung cho quân đội vẫn còn có những người tư tưởng chưa thông suốt, không muốn đi xa, sợ chiến đấu, thậm chí bỏ ngũ về nhà. Việc động viên các gia đình tích cực khuyến khích chồng con đi bộ đội, đi chiến đấu cũng chưa làm tốt, chưa nhận thức được trách nhiệm lớn lao của hậu phương đối với tiền tuyến, việc tuyển quân bổ sung cho bộ đội thường trực, chưa thật quán triệt yêu cầu kết hợp chặt chẽ giữa nhiệm vụ phát triển kinh tế với tăng cường củng cố an ninh, quốc phòng. Mặc dù trong điều kiện thời chiến số

lượng này không nhiều nhưng phần nào làm ảnh hưởng đến tinh thần chiến đấu của nhân dân và uy tín của các cấp bộ đảng.

Mặt khác, vấn đề cân đối, sắp xếp vị trí giữa các lực lượng dân quân tự vệ chưa phù hợp, xảy ra tình trạng có nơi thiếu rất nhiều nhưng có nơi thừa nhân lực, hết sức lãng phí sức người và chưa phát huy hết tác dụng xung kích của dân quân tự vệ trong việc bảo đảm kế hoạch sản xuất cũng như trong công tác GTVT, công tác sơ tán và PKND. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, huấn luyện chiến thuật và kỹ thuật quân sự, việc tổng kết kinh nghiệm chống CTPH, chiến tranh gián điệp, chiến tranh tâm lý của Mỹ cũng như việc bồi dưỡng kiến thức về cứu hỏa, cứu thương… cho lực lượng này còn hạn chế.

Một hạn chế nữa trong sự lãnh đạo của Đảng bộ Hải Phòng là quá đề cao vai trò của tập thể mà chưa thực sự quan tâm đến vai trò cá nhân.

Không ai có thể phủ nhận rằng có những chàng trai, cô gái bước chân đi theo tiếng gọi của Tổ quốc khi còn đang rất trẻ, họ bỏ lại ước mơ, hoài bão, bỏ lại tình yêu đôi lứa đi theo sự thôi thúc của con tim với lời thề son sắt, quyết một lòng giành độc lập, tự do cho dân tộc. Nếu may mắn họ có thể trở về bên gia đình, bên những người yêu thương và được hưởng không khí của nền độc lập, nhưng cũng có rất nhiều người đã ngã xuống, mãi mãi vùi mình trên mảnh đất quê hương, họ đã đánh đổi xương máu để lấy sự tự do. Họ trở về khi cái tuổi đẹp nhất đã qua đi, họ trở về khi mang trong người nhiều thương tích, chất độc mà chiến tranh để lại, nỗi đau còn đó, sự hy sinh còn đó. Bởi vậy, cần phải có những chính sách để động viên tinh thần cũng như tạo điều kiện cho họ hòa nhập với cuộc sống. Tuy nhiên, vì đang trong thời kỳ chiến tranh ác liệt, sự hy sinh của cá nhân cũng được đề cập đến nhưng không triệt để. Vẫn còn rất nhiều cá nhân, sau khi trở về từ chiến tranh phải rất khó khăn mới thích nghi được với cuộc sống, nhiều phụ nữ đã quá tuổi để lập gia đình, phải sống cô đơn, buồn tủi và thậm chí có những người còn không được hưởng chế độ theo đúng quy định của pháp luật. Một số nơi ở Hải Phòng, cán bộ cắt giảm chế độ hoặc không quan tâm đến đời sống của quân nhân khi trở về từ quân ngũ, hay những gia đình còn người mẹ già khi những đứa con trai, người chồng lần lượt hy sinh ngoài chiến trường. Tình trạng tham ô, bớt xén tiền chế độ còn tồn tại. Mặc dù chỉ là “con sâu làm rầu nồi canh” nhưng cũng ít nhiều làm giảm lòng tin của nhân dân Hải Phòng đối với Đảng bộ Thành phố.

Những hạn chế nêu trên vừa là khó khăn, thách thức những cũng là yêu cầu mới đối với Đảng bộ Hải Phòng trong những giai đoạn tiếp theo.

*Nguyên nhân của hạn chế

Những hạn chế nêu trên đều bắt nguồn từ những nguyên nhân khách quan và chủ quan.

Về nguyên nhân khách quan: Hải Phòng là thành phố ở vị trí hết sức quan trọng, là địa bàn bị Mỹ tập trung bắn phá trong CTPH. Tần suất bắn phá của máy bay Mỹ đối với Hải Phòng dày đặc và mức độ hủy diệt là vô cùng to lớn. Đảng bộ và quân dân Hải Phòng phải dồn mọi sức lực vào nhiệm vụ chiến đấu, phục vụ chiến đấu, phục vụ tiền tuyến.

Nền kinh tế của Thành phố bị chiến tranh tàn phá nặng nề nên ảnh hưởng đến nhiều mặt sản xuất và đời sống. Sản xuất nông nghiệp còn lệ thuộc vào thiên nhiên, phương thức canh tác còn lạc hậu lại luôn ở trong điều kiện chiến tranh nên việc cải tiến, áp dụng khoa học - kỹ thuật gặp nhiều khó khăn.

Về nguyên nhân chủ quan

Trình độ, năng lực lãnh đạo xây dựng CNXH của Đảng bộ chưa tương xứng với nhiệm vụ, lại chưa có kinh nghiệm thực tiễn. Tư tưởng, tác phong chỉ đạo còn ảnh hưởng nặng của lề thói sản xuất nhỏ, phân tán, thủ công.

Về quan điểm lãnh đạo, chỉ đạo, ảnh hưởng bởi tư duy khô cứng, khuôn định, cứng nhắc về sở hữu công hữu và tập thể về tư liệu sản xuất, thực hiện cơ chế quản lý tập trung, bao cấp, kế hoạch hóa và phân phối sản phẩm lao động bình quân theo đầu người, nên trong hoạch định chủ trương xây dựng tiềm lực của Hải Phòng, nhiều chủ trương đưa ra chưa sát với thực tế. Bên cạnh đó, nhiều lúc Đảng bộ Thành phố vẫn chưa tôn trọng hiện thực khách quan, chưa xuất phát từ thực tiễn, chưa hoàn toàn tuân thủ quy luật khách quan trong chỉ đạo điều hành, quản lý kinh tế - xã hội, phát triển văn hóa. Mô hình HTX đã có tác dụng trong nhiều thời điểm, trong thực hiện nhiều nhiệm vụ, song cơ chế vận hành, phương thức quản lý vẫn nhiều bất cập nên kém hiệu quả.

Thành uỷ cũng có phần chủ quan đối với công tác chiến đấu, bảo đảm GTVT. Trong chừng mực nhất định còn có phần thoả mãn với những kết quả đã đạt được khi nhìn lại số lượng máy bay, tàu chiến giặc Mỹ bị bắn rơi, bắn cháy trong địa phương mình. Do đó, Đảng bộ Hải Phòng chưa tập trung tối đa khả năng của

cấp uỷ để nghiên cứu kỹ âm mưu, thủ đoạn của Mỹ, để nắm chắc tình hình cụ thể và rút kinh nghiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra, bổ khuyết, kịp thời phát huy những ưu điểm và khắc phục những thiếu sót về nhận thức, tư tưởng, về tổ chức thực hiện.

Những giải pháp, biện pháp đề ra trong lãnh đạo công tác bảo vệ trị an vẫn còn nhiều lúc chưa thực hợp lý, chưa thực sâu sát, nhất là đối với bảo vệ tài sản của Nhà nước, của tập thể.

Khuyết điểm trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ hậu phương, tổ chức chiến đấu, bảo đảm GTVT, đẩy mạnh sản xuất dù đã kiểm điểm rút kinh nghiệm nhưng vẫn chưa được khắc phục khắc phục triệt để. Trong những thời điểm tình hình có những vận động, chuyển biến, sự chỉ đạo, tổ chức thực hiện của Đảng bộ vẫn lúng túng, chưa bắt kịp với những thay đổi đang diễn ra. Bộ máy chỉ đạo thực hiện chưa có nhiều kinh nghiệm, phát hiện tình hình có khi không kịp thời, triển khai các chỉ thị, nghị quyết thiếu khẩn trương, linh hoạt, sáng tạo. Đối với đảm bảo GTVT, Đảng bộ nhiều lúc chưa kịp thời chỉ đạo các ngành, các cấp trong tổ chức thực hiện những nhiệm vụ cụ thể, dẫn đến hiện tượng chưa phát huy hết năng lực cơ sở vật chất hiện có, hiện tượng lãng phí nguồn lực vật chất ở nhiều địa phương, ở nhiều cơ sở còn phổ biến.