CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU
3.2.2. Thực trạng về trí lực của đội ngũ cán bộ công chức tại UBND thị trấn
Phước Bửu
Bảng 3.3: Thống kê cán bộ công chức tại UBND thị trấn Phước Bửu phân theo trình độ văn hóa và chuyên môn
Đơn vị tính: Người Tiêu chí Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh % 2019/2018 2020/2019 Tổng số cán bộ công chức 45 52 56 Trình độ văn hóa Cấp I Cấp II Cấp III 45 52 56 15,56 7,69 Trình độ chuyên môn Trung cấp Cao đẳng 5 4 3 (20,00) (25,00) Đại học 37 43 46 16,22 6,98 Sau đại học 3 5 7 66,67 40,00
Nguồn: UBND thị trấn Phước Bửu
Dựa vào bảng phân loại trên, ta thấy toàn bộ cán bộ công chức tại UBND thị trấn đều có trình độ văn hóa 12/12. Số lượng Đại học tăng từ năm 2019 đến 2018 là 15,56%, năm 2020 so với năm 2019 là 7, 69%. Trình độ Thạc sĩ có 3 người năm 2018, tăng 66,67% trong năm 2019 và 40% trong năm 2020 so với cùng kỳ một năm trước. Trình độ cao đẳng giảm từ 20% đến 25%.
Có thể thấy trình độ chuyên môn của công chức làm việc tại UBND thị trấn Phước Bửu khá cao, số lượng công chức có trình độ chuyên môn Đại học chiếm đa số với người. Tiếp đến là trình độ thạc sĩ chiếm tỉ lệ nhỏ hơn và trình độ cao đẳng chiếm một tỉ lệ rất nhỏ Như vậy, số lượng công chức làm việc tại UBND thị trấn phần lớn trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, bên cạnh đó, UBND thị trấn thực hiện chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực có chuyên môn cao từ đại học trở lên và
cần tích cực cử đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ công chức ở cấp thạc sĩ.
UBND thị trấn Phước Bửu luôn coi công tác nâng cao chất lượng cán bộ công chức là chiến lược phát triển bền vững trong tương lai. Đồng thời UBND thị trấn Phước Bửu đang có tốc độ phát triển mạnh mẽ cả về kinh tế lẫn xã hội. Để quản lý được sự phát triển đó và không đi tụt lùi với xu thế của thời đại, công tác đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ công chức hiện nay là kịp thời và tất yếu. Phương hướng của UBND thị trấn Phước Bửu đến năm 2025 không còn cán bộ công chức có trình độ cao đẳng, và đạt 50% cán bộ công chức có trình độ Thạc sỹ trở lên.
Bảng 3.4: Thống kê cán bộ công chức tại UBND thị trấn Phước Bửu phân theo trình độ Ngoại ngữ và Tin học
Đơn vị tính: Người Tiêu chí Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh % 2019/2018 2020/2019 Tổng số cán bộ công chức 45 52 56 Trình độ Ngoại ngữ A 4 3 2 (25,00) (33,33) B 31 37 38 19,35 2,70 C 10 12 16 20,00 33,33 Trình độ Tin học A 3 2 1 (33,33) (50,00) B 27 34 37 25,93 8,82 C 15 16 18 6,67 12,50
Nguồn: UBND thị trấn Phước Bửu
Nhìn vào bảng trên ta thấy, trình độ ngoại ngữ A giảm qua các năm do CBCC học lên và chuyển từ trình độ ngoại ngữ A lên trình độ ngoại ngữ B. Trình độ ngoại ngữ B của năm 2018 so với năm 2019 tăng 19,35% và năm 2019 so với năm 2020 tăng 2,7%. Trình độ ngoại ngữ C từ năm 2018 so với năm 2019 tăng 20% và từ năm 2019 so với năm 2020 tăng 33,33%. Trình độ tin học cũng đạt được như trình độ ngoại ngữ do hầu hết CBCC đều thi sát hạch công chức đồng đều giữa tin học và ngoại ngữ một lần.
UBND thị trấn Phước Bửu luôn tạo điều kiện cử CBCC đi học các lớp nâng cao trình độ ngoại ngữ và tin học. Nhìn chung, trình độ tin học và ngoại ngữ của CBCC ở UBND thị trấn Phước Bửu ở trình độ cao. Đặc biệt tại huyện Xuyên Mộc có rất nhiều khu du lịch sang trọng và có nhiều người nước ngoài đến nghỉ dưỡng, sinh sống và làm việc nên UBND thị trấn Phước Bửu yêu cầu các CBCC phải có trình độ ngoại ngữ giỏi để thuận tiện trong việc tiếp dân, quản lý, điều hành khi có khách nước ngoài đến làm việc.
Kỹ năng ngoại ngữ và tin học là hai trong số các kỹ năng rất cần thiết trong thời kỳ phát triển vượt trội của công nghệ 4.0 như hiện nay. Hầu hết những kiến thức mới trên thế giới đều thể hiện bằng tiếng Anh và thông qua các nền tảng công nghệ cao, nên để không bị bỏ lại phía sau buộc cán bộ, công chức phải không ngừng rèn luyện kỹ năng và trau dồi khả năng nghiên cứu liên tục. Các chính sách cải cách hành chính tiến đến một cửa hoàn toàn kết hợp với việc đẩy mạnh tích hợp và ứng dụng công nghệ thông tin trong thời gian qua của nhà nước đã mang lại những hiệu quả tốt đẹp góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm và tinh thần học tập, học tập suốt đời của đội ngũ cán bộ, công chức.
UBND thị trấn Phước Bửu quyết định đạt mục tiêu đến năm 2025 sẽ không còn CBCC có trình độ tin học và ngoại ngữ hạng A và phải đạt 50% số CBCC phải có trình độ C tin học và ngoại ngữ.
Bảng 3.5: Thống kê cán bộ công chức tại UBND thị trấn Phước Bửu phân theo trình độ Lý luận chính trị, Ngạch chuyên viên
Đơn vị tính: Người Tiêu chí Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh % 2019/2018 2020/2019 Tổng số cán bộ công chức 45 52 56 Trình độ Lý luận chính trị Cao cấp 15 22 25 46,67 13,64 Trung cấp 20 22 25 10,00 13,64 Sơ cấp 10 8 6 (20,00) (25,00) Chưa có Ngạch chuyên viên
Chuyên viên cao cấp 1 2 3 100,00 50,00 Chuyên viên chính 5 7 9 40,00 28,57
Chuyên viên 10 12 15 20,00 25,00
Cán bộ 29 31 29 6,90 (6,45)
Nguồn: UBND thị trấn Phước Bửu
Nhìn vào bảng số liệu cho ta thấy:
- Thứ nhất, Về trình độ lý luận chính trị:
Trình độ chính trị cao cấp từ năm 2018 đến năm 2019 tăng 46,67%, từ năm 2019 đến năm 2020 tăng 13,64%. Trình độ chính trị trung cấp tăng từ năm 2018 đến năm 2019 là 10% và từ năm 2019 đến năm 2020 tăng 13,64%. Trình độ chính trị sở cấp giảm tu72na8m 2019 đến năm 2020 là 25%, giảm từ năm 2018 đến năm 2019 là 20%, do các CBCC học tập thêm các lớp về chính trị nên tăng từ sơ cấp lên trung cấp và từ trung cấp lên cao cấp.
Như vậy, về trình độ lý luận chính trị của đội ngũ công chức UBND thị trấn Phước Bửu khá cao. Số lượng cán bộ công chức có trình độ lý luận chính chiếm đa số. Bên cạnh đó, ở trình độ cao cấp về lý luận chính trị UBND thị trấn Phước Bửu vẫn đạt được một con số đáng khen ngợi với 25, khá cao so với mặt bằng chung với các thị trấn trong huyện, tỉnh. Tuy nhiên cần phải tích cực đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, gửi các cán bộ công chức có tài, phẩm chất đạo đức vào các lớp Lý luận chính trị theo từng cấp trình độ để cho theo học, phù hợp với yêu cầu của công cuộc cải cách hiện nay. Vì vậy yêu cầu đặt ra là phải nâng cao trình độ lý luận chính
trị cho cán bộ, công chức của thị trấn để phù hợp với yêu cầu công cuộc cải cách hành chính hiện nay. Phương hướng đến 2025, tất cả cán bộ phải có trình độ trung cấp LLCT trở lên, cao cấp LLTC chiếm tối thiểu 50%.
- Thứ hai: Về trình độ quản lý nhà nước theo ngạch chuyên viên:
Trình độ chuyên viên chính tăng từ năm 2018 so với 2019 là 40%, năm 2020 so với năm 2019 là 28,57%. Trình độ chuyên viên tăng từ năm 2018 so với 2019 là 20%, năm 2019 so với năm 2020 là 25%. Số lượng cán bộ chưa được chuyên viên tăng nhẹ theo từng năm là do mói tuyển dụng vào thay cho CBCC nghỉ hưu.
Từ bảng số liệu này ta có thể thấy trình độ về quản lý hành chính nhà nước của