1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực lao động
1.5.3. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngòai tổ chức
1.5.3.1. Các quy định của pháp luật, Chính phủ
Các quy định của Luật pháp và Chính phủ đặc biệt là luật pháp về lao động là cơ sở pháp luật quan trọng để đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của các cá thể trong quan hệ lao động, đặc biệt là ngƣời lao động khi họ ở vào thế yếu hơn trong quan hệ lao động. Luật pháp nói chung và luật pháp về lao động nói riêng đƣợc đƣa ra nhằm đảm bảo cho mọi ngƣời có đƣợc sự bình đẳng trên thị trƣờng lao động,
chống lại sự phân biệt đối xử. Một số các quy định cụ thể: Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, các Nghị định, thông tƣ về tiền lƣơng… góp phần đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động đƣợc thực thi đồng nhất và công bằng. Luật pháp nghiêm minh sẽ tạo ra sự công bằng, cuộc sống ổn định, bình yên đồng thời khiến cho NLĐ yên tâm công tác. Luật pháp về lao động càng hòan thiện, càng công minh và hiệu lực thì ngƣời lao động sẽ càng yên tâm hơn trong lao động vì họ sẽ không phải sợ sự ép buộc vô lý và những đòi hỏi thái quá của ngƣời sử dụng lao động. Do đó hệ thống pháp luật của đất nƣớc taọ động lực lớn cho ngƣời lao động yên tâm công tác và tin tƣởng vào việc quyền lợi của mình đƣợc thực thi và bảo vệ một cách nghiêm minh.
1.5.3.2. Đặc điểm ngành và lĩnh vực họat động
Mỗi ngành và lĩnh vực sẽ có những đặc thù, định hƣớng công việc khác nhau, do vậy sẽ có những tác động khác nhau đến động lực của ngƣời lao động. Ví dụ nhƣ ngành tài chính- ngân hàng, đặc thù công việc, giờ làm việc và các điều kiện công việc khác nhiều so với ngành công nghiệp chế biến. Thay vì phải đáp ứng các kỹ năng và kiến thức về mảng tài chính- ngân hàng nhƣ ở ngành tài chính- ngân hàng thì ngƣời lao động làm trong lĩnh vực công nghiệp chế biến phải đƣợc trang bị những kiến thức về lƣơng thực, thực phẩm, cách chế biến và bảo quản những thực phẩm đấy cũng nhƣ khai thác thị trƣờng về mảng thực phẩm. Tƣơng tự nhƣ vậy, cách thức trả lƣơng, thƣởng và đánh giá công việc của cán bộ quản lý cho nhân viên để tạo động lực lao động cho ngƣời lao động đối với hai ngành trên là hòan tòan khác nhau.
1.5.3.3. Bối cảnh của nền kinh tế
Tùy thuộc vào bối cảnh và xu hƣớng hiện tại, ngƣời lao động cũng phải chịu những tác động đáng kể. Nếu trong bối cảnh kinh tế suy thoái, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao thì lúc này ngƣời lao động có xu hƣớng tìm kiếm những công việc ổn định hơn là có thu nhập cao. Ngƣợc lại, trong bối cảnh nền kinh tế đang trên đà phát triển mạnh, kinh tế khởi sắc thì nhu cầu, động lực tìm công việc có thu nhập cao, năng động sẽ tác động đến ngƣời lao động. Chính vì
vậy, các nhà quản lý cần phải có chính sách quản lý một đội ngũ lao động phù hợp và linh động để họ có thể bắt kịp với xu hƣớng biến đổi của thời đại và qua đó tạo ra động lực cho ngƣời lao động.