CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.2. Nâng cao số lượng và chất lượng cán bộ nghiên cứu, phân tích đầu
đầu tư
Hoạt động QTDMĐT có hiệu quả hay không phụ thuộc phần lớn vào yếu tố con người. Do vậy, việc thu hút nhân tài đóng vai trò quan trọng trong phát triển hoạt động QTDMĐT của ngân hàng. Hiện nay, phòng phân tích đầu tư của Công ty CP BSC chỉ bao gồm 7 cán bộ. Số lượng cán bộ ít và kiêm nghiệm quá nhiều từ bước phân tích cơ bản các thông tin thị trường, nhà đầu tư đến chạy các thông số kỹ thuật làm cho hiệu quả công tác phân tích chưa cao.
Một số hoạt động cần thiết nhằm nâng cao số lượng cũng như chất lượng của chuyên viên đầu tư như sau:
- Phối hợp với các trung tâm đào tạo như UBCKNN mở lớp huấn luyện trình độ cao cho chuyên viên chuyên trách các mảng hoạt động.
- Cử cán bộ đi học các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn ở trong và ngoài nước.
- Tuyển dụng thêm nhân lực có khả năng trình độ và kinh nghiệm phù hợp với công việc QTDMĐT chứng khoán.
- Linh hoạt trong việc thuyên chuyển , điều động chuyên viên để làm sao phù hợp với khả năng của từng người để họ phát huy được thế mạnh của mình.
Do nhân tố con người quyết định rất lớn đến sự thành côngtrong hoạt động QTDMĐT nên ngân hàng cần có chính sách khuyến khích năng lực phát
triển của cán bộ một cách tối đa như:
- Trả thêm một phần lợi nhuận mà người đó tạo ra khi đầu tư chứng khoán cho ngân hàng.
- Các chính sách ưu tiên trong quá trình xử lý công việc
- Khuyến khích các phòng ban như phòng phân tích, phòng tư vấn, phòng môi giới hỗ trợ, cung cấp thông tin cũng theo yêu cầu.