1.2.1 Năng suất lao động bình quân
Năng suất lao động bình quân được tính theo công thức sau:
Năng suất lao động bình quân = Tổng giá trị sản xuất tạo ra trong kỳ Tổng số lao động bình quân trong kỳ Ý nghĩa: Chỉ tiêu này cho biết một lao động tạo ra bao nhiêu giá trị cho doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định. Năng suất lao động bình quân phản ánh năng
lực tạo ra của cải, hay hiệu suất của lao động cụ thể trong quá trình sản xuất, đo bằng số sản phẩm, lượng giá trị sử dụng (hay lượng giá trị) được tạo ra trong một đơn vị thời gian, hay đo bằng thời gian lao động hao phí để sản xuất ra một đơn vị thành phẩm. Năng suất lao động bình quân là chỉ tiêu quan trọng nhất thể hiện tính chất và trình độ tiến bộ của một tổ chức, một đơn vị sản xuất, hay của một phương thức sản xuất. Năng suất lao động được quyết định bởi nhiều nhân tố, như trình độ thành thạo của người lao động, trình độ phát triển của khoa học và áp dụng công nghệ, sự kết hợp xã hội của quá trình sản xuất, quy mô và tính hiệu quả của các tư liệu sản xuất, các điều kiện tự nhiên.
1.2.2 Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lƣơng
Chỉ tiêu này được xác định theo công thức:
Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương = Tổng doanh thu Tổng quỹ lương
Ý nghĩa: Chỉ tiêu này cho biết một đồng chi phí tiền lương trong kỳ tạo ra được bao nhiêu đồng doanh thu. Chỉ tiêu này càng lớn thì hiệu quả sử dụng càng cao.
1.2.3 Lợi nhuận bình quân của một lao động
Lợi nhuận bình quân của một người lao động trong doanh nghiệp là một trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả khi doanh nghiệp đó tạo ra nhiều doanh thu, nhiều lợi nhuận.
Chỉ tiêu này được tính theo công thức: Lợi nhuận bình quân
của một lao động =
Lợi nhuận trong kỳ
Ý nghĩa: Chỉ tiêu này phản ánh một lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong một thời kỳ nhất định. Chỉ tiêu này càng cao thì hiệu quả sử dụng lao động càng cao và ngược lại.