3.3. Các giải pháp chủ yếu
3.3.3 Nâng cao năng lực trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức của
của cán bộ quản lý vốn đầu tư XDCB trên địa bàn thành phố Hà Tĩnh
Cán bộ luôn là khâu trọng yếu trong mọi chủ trƣơng, chính sách. Bác Hồ nói “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, do vậy chăm lo đào tạo phát triển nguồn lực cán bộ cho quản lý luôn là việc làm cần thiết trong mọi chủ trƣơng chính sách của Đảng và Nhà nƣớc ta hiện nay. Kết quả phân tích ở chƣơng 2 cho thấy nhân tố trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ công chức, năng lực của ngƣời lãnh đạo công tác quản lý vốn đầu tƣ XDCB từ NSNN trên địa bàn có ảnh hƣởng rất quan trọng đến hiệu quả quản lý vốn. Vì vậy yêu cầu đào tạo nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức của cán bộ quản lý vốn đầu tƣ XDCB của nhà nƣớc trên địa bàn là rất cấp thiết. Để nâng cao năng lực trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức của cán bộ quản lý vốn đầu tƣ XDCB trên địa bàn cần tập trung vào một số giải pháp sau:
- Xây dựng và hoàn thiện khung tiêu chuẩn trình độ năng lực của từng vị trí, từng bộ phận tham gia bộ máy quản lý vốn đầu tƣ xây dựng cơ bản phù hợp đòi hỏi của thực tiễn.
- Có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý nhà nƣớc trong lĩnh vực này cho phù hợp với trình độ tiêu chuẩn quy định. Tổ chức thi
tuyển cán bộ mới phù hợp yêu cầu quản lý; Tổ chức đào tạo bồi dƣỡng, khuyến khích tự đào tạo, tự học tập nâng cao trình độ đối với đội ngũ hiện có cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, quản lý nhà nƣớc.
- Xác định công tác đào tạo bồi dƣỡng cán bộ là công việc cần phải thực hiện một cách thƣờng xuyên nhằm cập nhật các kiến thức mới về quản lý vốn đầu tƣ, quản lý dự án đầu tƣ xây dựng, các chế độ chính sách của nhà nƣớc có liên quan… cho lực lƣợng cán bộ công chức để đáp ứng kịp thời các yêu cầu nhiệm vụ.
- Tiếp tục thực hiện cuộc vận động học tập và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh trong đội ngũ cán bộ công chức; Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong công tác quản lý vốn đầu tƣ xây dựng cơ bản phải thật sự tiên phong, gƣơng mẫu, có phẩm chất đạo đƣợc cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao. Đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng đội ngũ cán bộ công chức Trung thành, Sáng tạo, Tận tụy, Gƣơng mẫu.
- Chủ động trong việc tìm kiếm tuyển chọn, sử dụng nhân tài có chất lƣợng cao cho lĩnh vực quản lý khó khăn và phức tạp này. Có chính sách hợp lý, rõ ràng trong phát triển và sử dụng nguồn nhân lực. Thực hiện thƣởng phạt nghiêm minh trong quản lý cán bộ.