3.1.1 .Thuận lợi
3.4. Điều kiện thực hiện khuyến nghị
Cỏc khuyến nghị trờn được thực hiện với cỏc điều kiện sau:
+ Được sự quan tõm và chỉ đạo kịp thời của lónh đạo Viện.
+ Cú sự tham gia và chia sẻ về cụng tỏc đào tạo của tập thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Viện.
+ Nguồn tài chớnh dành cho cụng tỏc đào tạo được huy động đủ để duy trì và phỏt triển đào tạo.
+ Cụng tỏc đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực phải được coi là một trong những nhiệm vụ chiến lược của Viện trong thời gian tới.
Kết luận chƣơng 3
Chương 3 luận văn đó nờu những thuận lợi, khú khăn thỏch thức đối với Viện trong thời gian tới (giai đoạn 2013 - 2020). Bờn cạnh một số khú khăn như tỏc động của cuộc khủng hoảng kinh tế kộo dài trong giai đoạn này, cơ cấu lại tổ chức...thì Viện cũng cú những thuận lợi lớn về vị thế của Viện trờn thương trường, về cơ sở vật chất , về sự quan tõm hơn của lónh đạo Viện đối với cụng tỏc bồi dưỡng nhõn lực cũng như sự hoàn thiện hơn của cụng tỏc đào tạo.
Phương hướng, mục tiờu phỏt triển Viện trong giai đoạn 2013-1020 cũng được tỏc giả trình bày trong chương này. Định hướng phỏt triển chung cũng như định hướng về phỏt triển cụng tỏc đào tạo nhõn lực của Viện được đề cập trờn quan điểm và mục tiờu đào tạo.
Trong chương 2 của luận văn, tỏc giả đó phõn tớch và đưa ra cỏc hạn chế, bất cập và nguyờn nhõn của nú trong cụng tỏc đào tạo nguồn nhõn lực. Dựa vào đú, trong chương 3 này, tỏc giả đó đưa ra cỏc khuyến nghị cựng với cỏc điều kiện thực hiện khuyến nghị nhằm nõng cao chất lượng đào tạo nhõn lực tại Viện trong giai đoạn 2013- 2020.
KẾT LUẬN
Con người luụn là yếu tố hàng đầu để xõy dựng và phỏt triển tổ chức, đơn vị. Yếu tố này càng thể hiện rừ vai trũ của nú trong cụng cuộc cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ và quỏ trình đổi mới hiện nay. Một tổ chức, đơn vị cú lực lượng lao động đụng với chất lượng tốt là lợi thế cạnh tranh khụng nhỏ trờn thị trường. Nắm bắt được vấn đề đú, Viện Kiến trỳc quy hoạch đụ thị và nụng thụn nay là Viện Quy hoạch đụ thị và nụng thụn quốc gia trong nhiều năm qua đó chỳ trọng phỏt triển nguồn nhõn lực cả về số lượng và chất lượng và đó đạt được nhiều kết quả tốt trong vấn đề này.
Tuy nhiờn, cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nõng cao chất lượng nhõn lực tại Viện vẫn cũn nhiều vấn đề cần giải quyết. Việc đỏnh giỏ, nghiờn cứu một cỏch thấu đỏo vấn đề trờn cần một thời gian khụng nhỏ với sự tham gia đồng bộ của nhiều phũng ban đơn vị mới cú thể giải quyết được. Luận văn này chỉ đưa ra được những vấn đề về cơ sở lý luận và những khuyến nghị với mong muốn đúng gúp được một phần nhỏ trong việc nõng cao chất lượng cụng tỏc đào tạo nhõn lực của đơn vị.
Xin chõn thành cảm ơn TS. Nguyễn Tiến Hựng, cỏc thầy cụ trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà nội cựng tập thể lónh đạo, cỏn bộ cụng nhõn viờn chức Viện Kiến trỳc quy hoạch đụ thị và nụng thụn đó giỳp đỡ em hoàn thành luận văn này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Xuõn Cầu (2010), “Giỏo trỡnh kinh tế nguồn nhõn lực”, Nhà xuất bản Đại học kinh tế Quốc dõn.
2. Hoàng Văn Hải (2010), “Quản trị chiến lược”, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà nội.
3. John S.Oakland(1994), "Quản lý chất lượng đồng bộ", Nhà xuất bản thống kờ Hà nội.
4. Vũ Văn Phỳc - Nguyễn Duy Hựng (2012), “Phỏt triển nguồn nhõn lực đỏp ứng yờu cầu cụng nghiệp húa, hiện đại húa và hội nhập quốc tế”, Nhà xuất bản chớnh trị quốc gia.
5. Trần Thị Thu - Vũ Hoàng Ngõn (2011), "Quản lý nhõn lực trong tổ chức cụng", Nhà xuất bản Đại học kinh tế Quốc dõn.
6. Thủ tướng chớnh phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ/TTg ngày 19/04/2011: “Phờ duyệt chiến lược phỏt triển nhõn lực Việt nam thời kỳ 2011-2020”.
7. Thủ tướng chớnh phủ (2011), Quyết định số 1216/QĐ/TTg ngày 19/04/2011: “Phờ duyệt quy hoạch phỏt triển nhõn lực Việt nam thời kỳ 2011-2020”.
8. Nguyễn Ngọc Vinh (2009), "Phỏt triển nguồn nhõn lực chất lượng cao - Yếu tố quyết định trong cụng nghiệp húa - hiện đại húa đất nước”, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chớ Minh đăng trờn tạp chớ "Phỏt triển và Hội nhập". Cỏc Website: 9. www.gso.gov.vn. 10. www.tuoitre.com.vn. 11. www.moet.gov.vn. 12. www.nhantainhanluc.com. 13. www.laodong.com.vn.