2.2. Thực trạng cụng tỏc tiền lương, tiền thưởng tại Cụng ty Cổ phần Xuất
2.2.1.2. Những loại phụ cấp Cụng ty đang ỏp dụng
Xuất nhập khẩu Bắc Giang. Ngoài lƣơng cơ bản cũn cú phụ cấp lƣơng và một số khoản thu khỏc. Cỏc khoản phụ cấp này đƣợc thể hiện bằng tiền là chủ yếu, nhằm bự đắp cho những yếu tố chƣa đƣợc tớnh đủ trong lƣơng cơ bản.
Hiện nay Cụng ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang đang ỏp dụng những loại phụ cấp sau:
- Phụ cấp độc hại nguy hiểm: Đƣợc ỏp dụng với những lao động trực tiếp tiếp xỳc với chất độc, khớ độc, bụi độc với nồng độ cao, cơ thể dễ bị nhiễm độc, gõy bệnh nghề nghiệp, những lao động làm việc trong mụi trƣờng quỏ núng hoặc quỏ lạnh, cú tiếng ồn lớn,… Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đƣợc tớnh theo thời gian thực tế làm việc tại nơi độc hại nguy hiểm. Nếu làm việc từ 1 tiếng đến 4 tiếng thỡ đƣợc tớnh nửa ngày, nếu làm việc từ 4 tiếng trở lờn thỡ đƣợc tớnh cả ngày. Mức phụ cấp đƣợc Cụng ty xỏc định dựa trờn mức độ ảnh hƣởng của cỏc yếu tố gõy độc hại nguy hiểm. Cụ thể: Tổ lũ hơi, tổ nghiền là 5.000 đồng/ngày; Tổ phụ gia, tổ sấycụng nhõn xớ nghiệp tấm lợp thộp hỡnh 2.500 đồng/ngày lao động.
- Phụ cấp trỏch nhiệm: hiện Cụng ty đang ỏp dụng với những lao động vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm cụng tỏc chuyờn mụn, nghiệp vụ vừa kiờm nhiệm cụng tỏc quản lý. Mức phụ cấp đƣợc xỏc định dựa trờn phƣơng phỏp tổng kết kinh nghiệm. Cụ thể:
+ Giỏm đốc cỏc chi nhỏnh, Trƣởng phũng ban chức năng, nghiệp vụ đƣợc hƣởng phụ cấp 200.000 đồng/ thỏng
+ Phú giỏm đốc cỏc chi nhỏnh, Phú trƣởng phũng ban chức năng nghiệp vụ đƣợc hƣởng phụ cấp 150.000 đồng/thỏng.
+ Tổ tổ trƣởng tổ bảo vệ, tổ kho, lũ hơi, tổ nƣớc, cắt cuộn, tổ hoàn thành đƣợc hƣởng phụ cấp 150.000đ/ thỏng.
+ Tổ trƣởng tổ cơ khớ, phụ gia, tổ sấy, điện, KCS, lƣới đƣợc hƣởng phụ cấp: 250.000đ/ thỏng
+ Tổ phú cỏc tổ đƣợc hƣởng phụ cấp trỏch nhiệm: 70.000đ/ thỏng… Ngoài ra đối với ngƣời kiờm nhiệm cụng tỏc đoàn thể cũng đƣợc Cụng ty phụ cấp 200.000 đồng/thỏng lƣơng.
Từ thực tế sử dụng cỏc loại phụ cấp tại Cụng ty cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang ta cú những nhận xột sau:
- Phụ cấp lƣơng của cụng ty đó gúp phần bảo đảm đời sống ngƣời lao động nõng cao tinh thần trỏch nhiệm đối với cỏc chức vụ, cụng việc đƣợc giao. Mức tiền phụ cấp cú sự khỏc biệt giữa những cụng việc cú yờu cầu trỏch nhiệm khỏc nhau, mức độ chịu độc hại, nguy hiểm khỏc nhau cũng đƣợc tớnh đến dựa trờn thực tế.
- Do mức tiền đƣợc quy định một cỏch cụ thể nờn khiến cho hệ thống phụ cấp lƣơng của Cụng ty trở nờn kộm linh hoạt khi cú sự biến động, vỡ vậy Cụng ty nờn cải tiến phƣơng phỏp tớnh phụ cấp sao cho linh hoạt hơn. Ngoài ra, Cụng ty cũng nờn bổ sung thờm một số loại phụ cấp nhằm làm tăng trỏch nhiệm của những cụng việc nhƣ: thủ quỹ, kho, kinh doanh, ….