3.2.1 .Xỏc định nhu cầu nhõn lực
3.4. Một số kiến nghị
- Chớnh phủ xem xột điều chỉnh hệ số lƣơng, phụ cấp đối với giỏo viờn, giỳp họ đảm bảo cuộc sống, yờn tõm giảng dạy.
- Đề nghị Bộ Xõy dựng giỳp trƣờng phỏt triển quỹ đất, mở rộng cơ sở đào tạo để phỏt triển trong tƣơng lai.
- Bộ Giỏo dục & Đào tạo và cỏc cơ quan chức năng xem xột đổi mới cơ chế giao chỉ tiờu tuyển sinh theo hƣớng gắn với điều kiện của nhà trƣờng, đảm bảo chất lƣợng đào tạo, yờu cầu sử dụng nhõn lực, nhu cầu học tập của nhõn dõn.
* * * * *
Với chiến lƣợc phỏt triển đến 2015 phấn đấu nõng cấp thành trƣờng đại học, trƣờng CĐXD số 1 đó và đang thực hiện nhiều kế hoạch hoàn thiện khỏc nhau nhƣ xin đất mở thờm cơ sở 2, đầu tƣ cơ sở vật chất, thiết bị, nguồn tài chớnh . . . . Hoạch định nguồn nhõn lực cũng mà một trong những biện phỏp quan trọng mà nhà trƣờng cần thực hiện để bổ sung và nõng cao chất lƣợng đội ngũ giảng viờn trong nhà trƣờng. Bờn cạnh những thuận lợi vẫn cũn
tỏc hoạch định nguồn nhõn lực nhƣ việc xỏc định chớnh xỏc nhu cầu nhõn lực, thực hiện thiết kế và phõn tớch cụng việc, đỏnh giỏ thực hiện cụng việc, cụng tỏc đào tạo và phỏt triển, chớnh sỏch lƣơng, cỏc khuyến khớch tài chớnh và phi tài chớnh, xõy dựng mụi trƣờng văn hoỏ lành mạnh trong nhà trƣờng… Bờn cạnh sự nỗ lực của nhà trƣờng cũng cần thờm sự hỗ trợ của cấp trờn nhƣ Chớnh phủ, Bộ Xõy dựng, Bộ Giỏo dục và đào tạo và cỏc bộ ban ngành cú liờn quan trong việc đổi mới về chớnh sỏch, chế độ đối với ngành giỏo dục đào tạo.
KẾT LUẬN
Nhõn lực là nhõn tố quan trọng quyết định cho sự phỏt triển của bất kỳ tổ chức nào. Để đỏp ứng đƣợc yờu cầu giỏo dục trong giai đoạn mới hiện nay, đũi hỏi cỏc trƣờng phải nõng cao chất lƣợng đào tạo, nõng cao chất lƣợng đội ngũ giảng viờn. Để thực hiện đƣợc điều đú, cụng tỏc hoạch định nguồn nhõn lực đúng vai trũ quan trọng.
Trờn cơ sở hệ thống hoỏ những lý luận về quản trị nguồn nhõn lực, hoạch định nguồn nhõn lực và những nột đặc thự trong cụng tỏc hoạch định của trƣờng CĐXD số 1, luận văn “Hoàn thiện cụng tỏc hoạch định nguồn nhõn lực tại trƣờng CĐXD số 1 - Bộ Xõy dựng” đó làm rừ thực trạng cụng tỏc hoạch định nguồn nhõn lực của trƣờng CĐXD số 1, nguyờn nhõn làm cụng tỏc này chƣa đạt hiệu quả cao, chƣa đỏp ứng đƣợc yờu cầu phỏt triển của trƣờng trong hiện tại và tƣơng lai. Luận văn đó đƣa ra cỏc giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc này, nhất là khi nhà trƣờng đang chuẩn bị quỏ trỡnh nõng cấp thành đại học.
Hy vọng những giải phỏp mà luận văn đƣa ra sẽ gúp phần hoàn thiện cụng tỏc hoạch định nguồn nhõn lực của trƣờng CĐXD số 1 khi nõng cấp thành đại học, gúp phần đƣa nhà trƣờng phỏt triển hơn nữa.
Mặc dự cú nhiều cố gắng song luận văn chắc chắn khụng trỏnh khỏi nhiều thiếu sút, tỏc giả rất mong nhận đƣợc sự gúp ý của cỏc thầy cụ giỏo.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt
1. Bộ Giỏo dục và Đào tạo (2007), Cụng văn hướng dẫn cỏch xỏc định số sinh viờn, học sinh quy đổi trờn một giảng viờn, giỏo viờn quy đổi, số 1325/BGDĐT-KHTC ngày 09/02/2007.
2. Bộ Giỏo dục và Đào tạo, (2003), Điều lệ trường Cao đẳng, ban hành kốm theo Quyết định số 56/2003/QĐ-BGD ĐT ngày 10/12/2003.
3. Bộ Giỏo dục và đào tạo (2008), Quy định chế độ làm việc đối với giảng viờn, ban hành theo quyết định số 64/2008/QĐ-BGDĐT ngày 28/11/2008. 4. Bộ Giỏo dục và Đào tạo, (2007), Quy định chế dộ cụng tỏc giỏo viờn giảng
dạy trung cấp chuyờn nghiệp, ban hành theo quyết định số 18/2007/QĐ- BGDĐT ngày 24/05/2007.
5. Chớnh phủ, (2001), Quyết định về việc Quy hoạch mạng lưới trường đại học, cao đẳng giai đoạn 2001 – 2010, ban hành theo quyết định số 47/2001/QĐ-TTg ngày 04/04/2001.
6. Chớnh phủ, (2007), Quyết định về việc Quy hoạch mạng lưới trường đại học, cao đẳng giai đoạn 2006 – 2020, ban hành theo quyết định số 121/2007/QĐ-TTg ngày 27/07/2007.
7. Chớnh phủ, (2005), Nghị quyết về đổi mới cơ bản và toàn diện giỏo dục đại học Việt Nam, ban hành theo nghị quyết số 14/2005/NQ-Cp ngày 02/11/2005.
8. Chớnh phủ, (2003), Nghị định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cỏn bộ, cụng chức trong cỏc đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, ban hành theo nghị định số 116/2003/NĐ-Cp ngày 10/10/2003.
9. Chớnh phủ, (2006), Nghị định về việc quy định quyền tự chịu trỏch nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ mỏy biờn chế và tài chớnh đối với đơn vị
sự nghiệp cụng lập, ban hành theo nghị định số 43/2006/NĐ - CP ngày 25/04/2006.
10. Nguyễn Văn Điềm – Nguyễn Ngọc Quõn (2007), Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực - Đại học Kinh tế quốc dõn Hà Nội.
11. Dƣơng Thị Hạnh (2007), Một số giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực bưu chớnh ở tập đoàn bưu chớnh viễn thụng Việt nam, luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học kinh tế, Đại học quốc gia Hà nội.
12. Lờ Văn Hải (2007), Phỏt triển nguồn nhõn lực trong lĩnh vực giỏo dục đào tạo, luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà nội.
13. Phạm Sỹ Liờm (2008), Phỏt triển nguồn nhõn lực ngành Xõy dựng, Hội thảo tổng hội xõy dựng Việt nam.
14. Lờ Quõn, Bài giảng Quản trị nhõn sự, Đại học Thƣơng Mại.
15. Nguyễn Hữu Thõn (2007), Quản trị nhõn sự, Nhà xuất bản lao động – xó hội.
16. Bựi Thị Thiềm (2003), Bài giảng quản trị nguồn nhõn lực, Đại học kinh tế, Đại học Quốc gia Hà nội.
17. Thủ tƣớng chớnh phủ, (2009), Quyết định ban hành điều kiện và thủ tục thành lập, đỡnh chỉ hoạt động, sỏp nhập, chia, tỏch, giải thể trường đại học, ban hành theo quyết định số 07/2009/QĐ-TTg ngày 15/01/2009. 18. Trƣờng Cao đẳng Xõy dựng số 1, Quy chế tổ chức hoạt động của trường
Cao đẳng Xõy dựng số 1, ban hành theo quyết định số 634/QĐ-BXD ngày15/04/2004.
19. Trƣờng Cao đẳng Xõy dựng số 1, Bỏo cỏo từ năm 2003-2009.
Internet
PHỤ LỤC 3.1: MẪU BẢN Mễ TẢ CễNG VIỆC TấN CễNG TY: BẢN Mễ TẢ CễNG VIỆC 1. Chức danh cụng việc: 2. Phũng/Bộ phận: 3. Bỏo cỏo với: 4. Ngạch lƣơng: 1. Mục đớch cụng việc:……… ………..……….. 2. Phạm vi cụng việc:……….. ………. 3. Nhiệm vụ và trỏch nhiệm:………. . ………. …
4. Yờu cầu của cụng việc: - Kiến thức:……….…… … ………..…… …. - Kỹ năng:………. ……… ….. - Trỡnh độ chuyờn mụn:……… ……… ….. - Kinh nghiệm:……… …… ………..
PHỤ LỤC 3.2: MẪU BẢN Mễ TẢ TIấU CHUẨN CễNG VIỆC TấN CễNG TY:
BẢN Mễ TẢ TIấU CHUẨN CễNG VIỆC
5. Chức danh cụng việc: 6. Phũng/Bộ phận: 7. Bỏo cỏo với: 8. Ngạch lƣơng:
Yờu cầu về số lƣợng cụng việc
………..
………..
………..
………..
Yờu cầu về chất lƣợng cụng việc hoàn thành ………..
………..
………..
PHỤ LỤC 3.3. MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ THANG ĐIỂM PHIẾU ĐÁNH GIÁ
Tờn nhõn viờn:………..
Chức danh cụng việc:……….. Quản lý trực tiếp:………
Giai đoạn đỏnh giỏ: từ …. đến ….
Cỏc yếu tố đỏnh giỏ Kộm 1 điểm Dƣới TB 2 điểm Trung bỡnh 3 điểm Giỏi 4 điểm Xuất sắc 5 điểm Khối lƣợng cụng việc Chất lƣợng cụng việc Tớnh đỏng tin cậy Sỏng kiến Khả năng thớch nghi Sự phối hợp Tổng
* Tiềm năng tăng trƣởng và phỏt triển trong tƣơng lai
Hiện tại đang ở mức hoặc gần mức tối đa hoàn thành cụng việc
Hiện tại đang ở mức hoặc gần mức tối đa hoàn thành cụng việc, nhƣng cú tiềm năng cải tiến đối với cụng tỏc khỏc.
Cú khả năng tiến bộ sau khi đƣợc đào tạo và cú kinh nghiệm.
í kiến của nhõn viờn: ………. í kiến của bộ phận quản lý trực tiếp: ……….… í kiến Trƣởng đơn vị:………