CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp tăng cường quản lý mua sắm tập trung tài sản công từ
4.2.4. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cả về đạo đức,
chuyên môn và có chính sách đãi ngộ hợp lý
Một tồn tại lớn đang được Bộ Tài chính cũng như hệ thống KBNN tập trung tìm giải pháp khắc phục là việc tổ chức mua sắm và đấu thầu mua sắm tài sản, hàng hoá. Do có sự đa dạng về chủng loại thiết bị nên Hội đồng đấu thầu đòi hỏi phải có nhiều chuyên gia am hiểu về chuyên môn và kỹ thuật của thiết bị. Quy định các thành viên của Hội đồng chấm thầu phải có Chứng chỉ đấu thầu nên việc mời chuyên gia am hiểu về chuyên môn và kỹ thuật của thiết bị tham gia Hội đồng đấu thầu gặp nhiều khó khăn. Việc xây dựng kế hoạch đấu thầu và hồ sơ mời thầu với những tài sản là phương tiện như ô tô, xe máy, trang thiết bị chuyên dùng đặc dụng gặp khó khăn trong xây dựng giá gói thầu, tiêu chuẩn kỹ thuật đối với sản phẩm vì các loại tài sản này đã đăng ký giá với cơ quan Nhà nước hoặc chỉ có số ít sản phẩm cung cấp trên thị trường.
Tổ chức bộ máy cán bộ thực hiện nhiệm vụ MSTT trong hệ thống KBNN chủ yếu là kiêm nhiệm, không được đào tạo chính quy về lĩnh vực mua sắm hàng hóa do đó việc nghiên cứu, áp dụng chế độ, chính sách có liên quan trong triển khai thực hiện còn hạn chế. Thực tế, hàng hóa MSTT thường có quy mô, giá trị lớn, yêu cầu kỹ thuật phức tạp, đặc thù (ví dụ: ô tô, máy phát điện, camera giám sát,...) đòi hỏi cán bộ phải có kiến thức, kỹ năng, am hiểu về kỹ thật mới thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Bộ phận làm công tác MSTT cần phải có đội ngũ chuyên gia giỏi, có phẩm chất đạo đức chính trị tốt, có khả năng thuyết phục và hiện thực hóa các ưu thế của mua sắm công tập trung. Do đó, đề xuất giải pháp tăng cường công tác chỉ đạo, hướng dẫn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ làm nhiệm vụ mua sắm tài sản, hàng hoá theo phương thức tập trung, kể cả học tập kinh nghiệm nước
ngoài về phẩm chất đạo đức, nghiệp vụ đấu thầu, nghiệp vụ tài chính, kỹ thuật tài sản,... để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.