1.6. Các nhân tố ảnh hƣởng tới văn hóa tổ chức
1.6.2. Ảnh hƣởng của các nhà lãnh đạo tổ chức
Nếu nhà lãnh đạo là một ngƣời vĩ đại thì những tƣ tƣởng, suy nghĩ của họ sẽ ăn sâu vào trong văn hóa của tổ chức. Nếu ngƣời lãnh đạo là một kẻ tầm thƣờng, thì những niềm tin có tính chỉ đạo sẽ có thể chẳng tạo đƣợc cảm hứng gì. Những niềm tin mãnh liệt tạo ra các nền văn hóa mạnh. Ngƣời lãnh đạo càng có ý niệm rõ về những gì ngƣời ấy chủ trƣơng thì văn hóa của tổ chức đó càng rõ ràng (Davis, 1984).
Theo Dƣơng Thị Liễu (2011): Ngƣời đứng đầu tổ chức không chỉ là ngƣời quyết định cơ cấu tổ chức và công nghệ đƣợc áp dụng trong tổ chức, mà còn là ngƣời sáng tạo ra các biểu tƣợng, các ý thức, các hệ thống giá trị áp dụng trong tổ chức, sáng tạo ra niềm tin, các giai thoại, nghi lễ, các nguyên tắc, mục tiêu, chiến lƣợc, … của tổ chức. Trong quá trình xây dựng và quản lý tổ chức, các hệ tƣ tƣởng, tính cách của ngƣời đứng đầu tổ chức sẽ đƣợc phản chiếu trong hoạt động kinh doanh, góp phần quan trọng trong quá trình hình thành văn hóa tổ chức. Tổ chức nào có những con ngƣời có khát vọng cháy bỏng, dám biến những khát vọng thành hiện thực sinh động thì tổ chức ấy sẽ chiến thắng trên thƣơng trƣờng. Cho nên có thể nói, nhân cách của ngƣời chủ hay ngƣời đứng đầu tổ chức sẽ quyết định chất lƣợng văn hóa của cả tổ chức. Thái độ, trách nhiệm, tình cảm sâu sắc đối với công việc kinh doanh và đồng nghiệp, ý chí ham muốn thành công định hƣớng cho những khát vọng cháy bỏng trong việc làm giàu cho chính mình, cho mọi ngƣời và cho cả tổ chức, tính bền bỉ, kiên trì với ý tƣởng sáng tạo, kiên quyết, dám chấp nhận mạo hiểm, v.v… là những phẩm chất của ngƣời đứng đầu tổ chức có ảnh hƣởng to lớn mang tính chất quyết định đối với việc hình thành văn hóa kinh doanh của
một tổ chức. Những ngƣời đứng đầu/ ngƣời chủ tổ chức khác nhau thì mức độ thể hiện nhân cách chủ đạo sẽ khác nhau và đó là nguồn gốc của tính đặc thù bản sắc văn hóa tổ chức. Văn hóa của một tổ chức là sự mô hình hóa hoặc chịu tác động rất lớn của các giá trị cá nhân của ngƣời đứng đầu lãnh đạo tổ chức.