Hoàn thiện công tác trả lƣơng là hết sức cần thiết đối với cả ngƣời lao động, doanh nghiệp và xã hội.
Đối với ngƣời lao động
Tiền lƣơng rất quan trọng đối với ngƣời lao động, bởi vì tiền lƣơng là phần thu nhập chủ yếu để nuôi sống bản thân và gia đình họ. Vì vậy nếu tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thỏa đáng, công bằng sẽ là động lực làm việc, kích thích khả năng sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, họ gắn bó với doanh nghiệp hơn từ đó nâng cao năng suất lao động, mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Khi mục tiêu của doanh nghiệp đạt đƣợc tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của ngƣời lao động và sẽ tạo động lực kích thích ngƣời lao động.
Ngƣợc lại nếu ngƣời sử dụng lao động không trả lƣơng hợp lý cho sẽ gây cảm giác không an tâm cho ngƣời lao động, họ cho rằng tiền lƣơng mình nhận đƣợc không công bằng, không tƣơng xứng với hao phí sức lao động mà mình bỏ ra, từ đó gây nên cảm giác chán nản, không có động lực làm việc. Về lâu về dài sẽ dẫn đến hiện tƣợng di chuyển lao động, nhất là đội ngũ lao động giỏi, có trình độ chuyên môn cao.
Bên cạnh đó tiền lƣơng ngƣời lao động kiếm đƣợc ảnh hƣởng đến địa vị, uy tín đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội. Tiền lƣơng không chỉ ảnh hƣởng đến vật chất mà còn ảnh hƣởng đến tinh thần của ngƣời lao động.
Đối với doanh nghiệp
Tiền lƣơng là một phần tƣơng đối lớn trong chi phí sản xuất của doanh nghiệp. khi tiền lƣơng tăng lên hay giảm xuống sẽ ảnh hƣởng đến chi phí, giá cả, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp mà mục tiêu cuối cùng của các doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận tức là tối thiểu hóa chi phí sản xuất trong đó tối thiểu hóa chi phí tiền lƣơng là cần thiết. Để thực hiện đƣợc mục tiêu đó, doanh nghiệp phải thực hiện tốt công tác quản lý tiền lƣơng để nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí lao động cho một đơn vị sản phẩm từ đó giảm giá thành, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trƣờng, mở rộng sản xuất kinh doanh. Khi doanh nghiệp có điều kiện mở rộng sản xuất kinh doanh đồng thời cũng có điều kiện để quan tâm đến lợi ích của ngƣời lao động nhiều hơn. Khi lợi ích của ngƣời lao động đƣợc đảm bảo bằng các mức lƣơng thỏa đáng sẽ tạo nên sự gắn kết giữa ngƣời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, ngƣời lao động tự giác, làm việc có trách nhiệm hơn hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đƣợc nâng cao. Ngoài ra đối với doanh nghiệp, tiền lƣơng còn là công cụ để thu hút, duy trì, gìn giữ lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức.
Đối với xã hội:
Hoàn thiện công tác trả lƣơng sẽ giúp nâng cao năng suất, đời sống vật chất và tinh thần của ngƣời lao động, từ đó nâng cao sức mua hàng hóa và dịch vụ trên thị trƣờng, kích thích tăng trƣởng và phát triển kinh tế. Mặt khác khi tiền lƣơng ổn định, ngƣời lao động an tâm làm việc, sẽ giảm đƣợc gánh nặng xã hội về các mặt : việc làm, tệ nạn xã hội, đói nghèo, bệnh tật… góp phần nâng cao chất lƣợng cuộc sống, chất lƣợng nguồn nhân lực.
Bên cạnh đó, tiền lƣơng đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua thuế thu nhập, góp phần tăng nguồn thu nhập chính phủ, giúp chính phủ điều tiết thu nhập giữa các tầng lớp dân cƣ.
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ KỸ THUẬT HC