CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại Trƣờng trung
4.2.2. Hoàn thiện cơ chế trả lương và cải thiện thu nhập cho cán bộ, viên chức
sự nghiệp, hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ, hoạt động nghiên cứu khoa học và các hoạt động khác nhằm tăng nguồn tài chính cho trƣờng. Ngoài ra, trƣờng cần tiếp tục huy động các khoản đóng góp từ các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm trong và ngoài nƣớc tài trợ cho các trƣờng, đồng thời, các trƣờng cần tăng cƣờng mở rộng giao lƣu và hợp tác quốc tế nhằm tranh thủ nguồn vốn viện trợ, tài trợ của nƣớc ngoài để phát triển đào tạo, hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị.
4.2.2. Hoàn thiện cơ chế trả lương và cải thiện thu nhập cho cán bộ, viên chức chức
Trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay, để cán bộ viên chức yên tâm công tác việc trả lƣơng và thu nhập tăng thêm cho cán bộ viên chức đƣợc Trƣờng trung cấp kinh tế Hà Nội đặc biệt quan tâm. Trong những năm gần đây lƣơng cơ bản tăng nhƣng chƣa đủ để đảm bảo cuộc sống. Chính vì vậy, nhà trƣờng đễ bố trí thu nhập tăng thêm từ chênh lệch thu chi tài chính hàng năm cho cán bộ công nhân viên nhằm khuyến khích và nâng cao chất lƣợng giảng dạy.
Trƣờng trung cấp kinh tế Hà Nội cần xâu dựng các phƣơng án chi trả tiền lƣơng, thƣởng căn cứ vào tình hình hoạt động hàng năm của đơn vị. Việc xây dựng, ban hành phƣơng án chi trả tiền lƣơng, thù lao giảng dạy, tiền thƣởng, phúc lợi và thu nhập tăng thêm đƣợc thực hiện nhƣ sau:
- Đối với khối giảng viên:
Khoản 1: lƣơng cơ bản và phụ cấp theo lƣơng: đƣợc tính theo thang bảng lƣơng của nhà nƣớc, bao gồm: lƣơng, phụ cấp ngạch bậc. Căn cứ vào lƣơng cơ bản nhà trƣờng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Khoản 2: thù lao dạy vƣợt giờ: khoản thù lao này phải tính đúng, tính đủ căn cứ vào học hàm học vị, số tiết dạy vƣợt và khả năng tài chính của nhà trƣờng. Việc chi trả thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Khoản 3: thù lao nghiên cứu khoa học: nghiên cứu khoa học là nhiệm vụ cơ bản, quan trọng của ngƣời giảng viên. Chính hoạt động nghiên cứu khoa học sẽ hỗ trợ cho hoạt động giảng dạy
Khoản 4: tiền thƣởng, tiền phúc lợi
Khoản 5: thu nhập tăng thêm: đây là khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lƣơng và thù lao giảng dạy của ngƣời giảng viên, giúp giảng viên cải thiện thu nhập. Việc chi trả thu nhập tăng thêm dựa trên trình độ, chất lƣợng bài giảng, khả năng nghiên cứu khoa học, thành tích cá nhân và khả năng đóng góp chuyên môn vào sự phát triển của khoa cũng nhƣ của trƣờng.
- Đối với khối quản lý:
Khoản 1: lƣơng cơ bản và phụ cấp theo lƣơng: đƣợc tính theo thang bảng lƣơng của nhà nƣớc, bao gồm: lƣơng, phụ cấp ngạch bậc, chức vụ. Căn cứ vào lƣơng cơ bản nhà trƣờng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Khoản 2: thu nhập quản lý: khoản này đƣợc tính dựa trên trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thâm niên công tác, khối lƣợng công việc….
Khoản 3: tiền thƣởng, tiền phúc lợi.
Khoản 4: thu nhập tăng thêm: đây là khoản thu nhập tăng thêm ngoài tiền lƣơng của cán bộ viên chức khối quản lý. Việc chi trả thu nhập tăng thêm phải dựa trên khối lƣợng công việc, áp lực công việc và quan trọng đánh giá mức độ hoàn thành công việc đƣợc giao. Ngoài ra, việc chi trả thu nhập tăng thêm còn dựa trên thành tích mà đơn vị và cá nhân đạt đƣợc