CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.4 Phƣơng pháp thu thập dữ liệu
2.4.1 Các nguồn thông tin
2.4.1.1 Thông tin sơ cấp
Thu thập dữ liệu thông qua phiếu điều tra, phỏng vấn, bảng hỏi đối với ngƣời lao động tại Công ty cổ phần Tổng công ty Sông Gianh - CN tại Bắc Ninh về thực trạng và những ý kiến đóng góp cho công tác tạo động lực cho ngƣời lao động.
2.4.1.2 Thông tin thứ cấp
Thu thập dữ liệu về việc thực hiện các chế độ đãi ngộ nhƣ lƣơng, thƣởng, trợ cấp, phúc lợi đối với ngƣời lao động qua các năm. Đánh giá mức độ hiệu quả của việc thực hiện các chế độ đãi ngộ này và đây cũng là cơ sở dữ liệu để tổng hợp, phân tích, đánh giá những kết quả đạt đƣợc. Những hạn chế còn tồn tại trong công tác tạo động lực cho ngƣời lao động trong thời gian qua và đây cũng là cơ sở để tổng hợp, phân tích nhằm đƣa ra giải pháp cải thiện tốt hơn cho công tác tạo động lực cho ngƣời lao động.
2.4.2 Phƣơng pháp thu thập thông tin
- Sử dụng thông tin có sẵn
- Thu thập thông tin qua điều tra khảo sát
2.4.3 Công cụ thu thập thông tin
- Sử dụng thông tin có sẵn: Các số liệu thống kê đƣợc thu thập thông qua các tài liệu đƣợc cung cấp bởi các phòng ban của chi nhánh nhƣ: Phòng tài chính kế toán, phòng tổ chức hành chính.. Số liệu từ sách, bài giảng, tạp chí, website, các công trình nghiên cứu về công tác tạo động lực cho ngƣời lao động.
- Thu thập thông tin qua điều tra khảo sát: Sử dụng các bảng hỏi, phiếu điều tra. Phát ngẫu nhiên cho 130 ngƣời làm mẫu, xem xét đánh giá mức độ
đánh giá thõa mãn của họ về điều kiện làm việc, môi trƣờng làm việc, chế độ đãi ngộ của Chi nhánh.